Fabien Pichereau

Depuis mai 2010 : Responsable RH groupe Trucks and Stores (350 salariés, France Métropolitaine, DOM TOM et Polynésie)
négociations d'accords collectifs
Management du service RH
Recrutement, formation, paie
Relations sociales du siège, établissements et filiales


mars 2006 mai 2010: Responsable du Personnel GEOXIA TECHNOLOGIE 2 sociétés, 4 sites, 250 salariés, convention de la métallurgie et convention des carrières et matériaux (Groupe GEOXIA 2800 personnes) rattaché à la DRH groupe et au Directeur du Pôle industriel groupe.

Octobre 2002 – mars 2006 : Responsable Ressources Humaines PLASTIQUES 2005 (120 salariés, convention de la plasturgie)- Langeais (37)
Relations avec les instances représentatives du personnel

- Relations sociales avec les CE/DP, les commissions du CE, le CHSCT.
- Organisation et suivi des élections.
- Négociations salariales, classifications.

Recrutement
- Définition de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise.
- Identification et approche des candidats potentiels.
- Rédaction de contrats, avenants.
- Interlocuteur des entreprises de travail temporaire.

Formation
- Construction du plan de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et suivi du plan.
- Mise en place et développement d'une politique de polyvalence sur les différents métiers de l'entreprise.

Aspects juridiques
- Application du droit du travail et conventions collectives.
- Etude du cadre légal et réglementaire de la durée du travail.

Administration paie et gestion du personnel

- Elaboration de la paie et gestion du personnel.
- Mise en place de tableaux de bord sociaux et d'indicateurs sociaux permettant le suivi de la gestion du personnel.
- suivi des relations avec les organismes.
- Gestion des départs

GPEC et système qualité RH

-Définition des emplois, élaboration des définitions de fonction
- Mise en place d’entretiens individuels
-Construction de document interne visant à améliorer la communication et la qualité entre les services et le service Ressources Humaines
-Mise en adéquation des capacités individuelles et des emplois occupés

Doivent s’ajouter, suivi de budget, la communication interne et externe, le suivi des contentieux auprès des prud’hommes et TASS, le conseil auprès de la Direction, support auprès des responsables de sites, les relations avec les prestataires de service (nettoyage, distributeurs de boissons, …), les relations avec les assurances, la gestion de la flotte automobile.

Août - septembre 2001
Juillet –septembre 2002 (intérim): Assistant Ressources Humaines société Sécurité et Signalisation (Tours-37)

-Gestion administrative du personnel
-Travaux comptables sur la paie pour provisions comptables, statistiques
-Interlocuteur des agences de travail temporaire (200 intérimaires, suivi des missions)
-Gestion de la flotte et des téléphones mobiles


Janvier – Juin 2002 : Stagiaire consultant Ressources Humaines HR-ONE (Joué-lès-Tours 37)

Mars – juillet 2001 : Stagiaire Ressources Humaines société Manpower agence industrie (Tours-37)

-Elaboration de fiches métiers et de livrets d’accueil afin d’aider au recrutement des collaborateurs intérimaires
-Recrutement des collaborateurs intérimaires
-Préparation et animation de réunions information sécurité
-Participation à la gestion quotidienne de l’agence

Formation

Juin 2002 : D.E.S.S Gestion des Ressources Humaines et Stratégie de l’entreprise à l’Institut d’Administration des Entreprises (Tours-37)

Juin 2001 : Maîtrise Administration Economique et Sociale spécialité Administration et Gestion des Entreprises (Tours-37)

Avant de m’insérer dans le cursus universitaire j’ai obtenu un BEP/CAP d’Employé Administratif et de Comptabilité.

Renseignements complémentaires
2004 : Formation sur la gestion du temps et des activités
2005 : Formation en communication persuasive
Intervenant à l’I.A.E. de Tours (37) auprès du master 2 rh