Fabienne de la Brèche
Coach - Consultante en Transition de carrière
J'accompagne les personnes comme j'aurais aimé être accompagnée : avec respect et confiance, avec professionnalisme et détermination, avec enthousiasme et humour aussi.
Depuis 2002, coach et consultante en transition de carrière, j'interviens auprès de cabinets de conseil RH, d'entreprises privées, de professions libérales et de particuliers.
Chaque mission est pour moi l’occasion de mettre en œuvre mon savoir-faire en communication, recrutement et coaching.
La confidentialité totale, la confiance et l'engagement mutuels sont le fondement de la réussite de mes missions qui redonnent énergie, discernement et perspectives à mes clients pour réaliser leur projet.
Passionnée par les relations humaines, j'ai commencé ma vie professionnelle en entreprise dans la communication (institutionnelle, événementielle et interne).
J'ai ensuite exercé les métiers du recrutement à l’international et de la gestion d'expatriés pendant plus de 10 ans au sein d'un cabinet, pour les majors du BTP. Avec enthousiasme, je me suis impliquée dans la réussite professionnelle de mes clients, entreprises comme salariés.
Voulant aller plus loin, en 2001 je me suis formée au coaching pour accompagner les managers dans :
- leur mobilité professionnelle interne, externe et internationale
- la réussite de leurs projets
- la prise de décision à fort enjeu personnel et professionnel.
Je suis membre associé de la Société Française de Coaching depuis 2002.
105 contactsCoach - Consultante en Transition de carrière, En free lance et CDD auprès de plusieurs cabinets RH, Membre associé de la SFCoach
- Réaliser les accompagnements des candidats qui me sont confiés -en français et en anglais- pour des cabinets de conseil RH, des entreprises privées et des organismes publics / parapublics.
Secteurs des Services et Industries : Banque & Finance, Luxe, Chimie, Papiers, Informatique, Internet, Audiovisuel, Transport aérien.
- Aider à la mobilité interne : mener les entretiens d'évaluation des compétences et de la motivation.
- Accompagner en coaching des cadres, managers d'entreprises et des professions libérales dans leur réussite professionnelle : prise de nouvelles responsabilités, nouveaux challenges, gestion de ses équipes, confiance en soi.
- Rechercher et sélectionner des ingénieurs experts en environnement pour l'ADEME (Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie)- Participer à un audit et faire des préconisations concernant le processus de recrutement.
2001 - 2003Coaching de cadres, managers et professions libérales:
- Intégration de nouvelles fonctions / responsabilités, changement de statut (passage de Cadre à Manager, du salariat à l'entrepreneuriat)
- Gestion de ses équipes, gestion des conflits
- Accompagnement à la mobilité d'expatriés et impatriés.
Responsable en recrutement & gestion de personnels expatriés, Cabinet Triade - Recrutement France & International
1987 - 2000Chargée de recherche pendant 2 ans, puis Consultante Junior de 1989 à 1992 et enfin, Consultante Senior avec des responsabilités élargies au sein du cabinet :
- Prospecter commercialement, négocier des contrats et assurer le suivi et la fidélisation de la clientèle
- Rechercher et sélectionner des techniciens et cadres aux profils pointus pour les majors du BTP principalement (grands travaux en France et à l'international)
- Aider les opérationnels dans leur prise de décision quant au recrutement de leurs collaborateurs
- Gérer du personnel expatrié pour le compte d'entreprises exerçant à l'export
- Apporter conseil et support en mobilité interne.
Responsable de la Communication (création de poste), La Lyonnaise des Eaux - Direction régionale Paris-Sud
1984 - 1986Au sein d'une direction régionale parisienne de 400 personnes, j'avais la responsabilité de la communication interne et externe:
- Mise en place d'actions locales de communication interne / externe
- Participation active aux actions nationales
- Animation et coordination de stages de "Sensibilisation au service client" pour les services techniques et administratifs (170 personnes)
- Conseil et support des opérationnels dans leur communication interne et externe - Garant de l'image institutionnelle du groupe
- Réception d'ingénieurs et VIP étrangers pour visiter les installations - Journées "Portes Ouvertes"pour les salariés et leur famille
- Relations Publiques et relations presse locales, en lien avec le Siège.
1982 - 1984- Organiser et animer des actions de communication externe en partenariat avec des entreprises (mécénat) et les medias
- Assurer les relations publiques et relations presse
- Coordonner des événements avec l'association des Maires de France, différents ministères (dont l'Education) et avec le Sénat.