Fabienne FIORAVANTI
Consultante, coach, La Clef de Fa
Passionnée par les relations humaines, mon expertise de plus de 25 années dans l'accompagnement des hommes et des femmes en entreprise, aussi bien dans le secteur public que privé, m'a tout naturellement conduite à me former au coaching. J’ai choisi l'école de coaching COHELIANCE pour me former au métier de coach que j’exerce tant le domaine personnel que professionnel.
Dans le respect et l'accueil inconditionnel de la personne, je propose un processus d'accompagnement des dirigeants, cadres ou collaborateurs confrontées à des situations de changement, des choix difficile, une prise de poste, des atteintes d'objectifs, des difficultés managériales..., afin de promouvoir leur autonomie et leur permettre de développer leur performance professionnelle et personnelle.
J'utilise des outils issus de l'Analyse Transactionnelle, la Process Com, l'Ennéagramme, la P.N.L. ou la systémie.
Dans ma pratique du coaching, je me réfère au code de déontologie de l’ICF (International Coach Federation).
Comme tous les métiers au contact de l’humain, l’exercice du coaching nécessite une supervision pour valider la pratique et la posture du coach. Afin d’offrir un cadre protecteur à mon client, ma pratique est supervisée par un coach professionnel certifié.
70 contactsAccompagnement des personnes, en situation de changement ou confrontées à des difficultés, tant sur le plan professionnel que personnel.
Assistante de Service Social coordinatrice, Socièté d'Agences et de Diffusion, filiale de PRESSTALIS (anciennement NMPP)
Au sein des agences de Marseille, Strasbourg et Toulon, écouter, informer, orienter ou accompagner les salariés afin de contribuer à leur bien-être et de favoriser leur adaptation à leur poste de travail.
Responsable de l'Action logement.
Coordination des agences sur le plan national, participation au Comité Central d'Entreprise.
1988 - 2011Ecouter, informer, orienter ou accompagner les salariés afin de contribuer à leur bien-être et de favoriser leur adaptation à leur poste de travail.
Gère, supervise et organise certaines oeuvres sociales de l'établissement.
1986 - 2011Ecouter, informer, orienter ou accompagner les salarié afin de contribuer à leur bien-être et de favoriser leur adaptation à leur poste de travail.