Mes compétences :
Relation avec les employés
Gestion d'équipe
Gestion de la formation
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Groupe Marck / Société Balsan
- Assistante RH
2017 - maintenant
RATPdev / STI Centre
- Chargée des Ressources Humaines
2016 - 2017Gestion administrative et financière du personnel
o Gestion des dossiers du personnel (rédactions et suivis des contrats, absences, visites médicales, mutuelle ) pour l’ensemble du personnel CDD, CDI, intérim
o Suivi des tableaux de bords RH (Suivi de l’absentéisme, des effectifs, des insuffisances horaires et des heures supplémentaires…)
Management de projets
o Recrutement (Définition des besoins auprès des encadrants, rédaction et publication des annonces, évaluation des CV, entretiens préalables)
o Suivi des intérimaires : sélection, contrat, relevés d’heures.
o Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (mise en place de POE, contrat de professionnalisation en partenariat avec les établissements scolaires)
o Mise en place et gestion du plan de formation
o Gestion du dossier de pénibilité
Relations sociales
o Relation avec les instances représentatives du personnel et organisation des élections
o Participation aux réunions DP/CE/CHSCT
o Participation aux NAO
o Suivi du traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (inspection du travail, prud’hommes…)
Communication interne de l’entreprise (notes de service, réunion d’information…)
Groupe Kapasanté / Centre de Santé Guyanais
- Assistante RH
2014 - 2016Gestion administrative et financière du personnel
o Gestion des dossiers du personnel (rédactions et suivis des contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) pour l’ensemble du personnel CDD, CDI, intérim
o Suivi des tableaux de bords RH (Suivi de l’absentéisme, des effectifs, des insuffisances horaires et des heures supplémentaires…)
o Saisie des variables de paie et contrôle des bulletins de salaires.
o Gestion des arrêts maladies
Management de projets
o Recrutement (Définition des besoins auprès des encadrants, rédaction et publication des annonces, évaluation des CV, entretiens préalables)
o Mise en place et gestion du plan de formation
Relations sociales
o Relation avec les instances représentatives du personnel et organisation des élections
o Participation aux réunions DP/CE/CHSCT
o Participation aux NAO
o Suivi du traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (inspection du travail, prud’hommes…)
Communication interne de l’entreprise (notes de service, réunion d’information…)
Management d'équipe (8 personnes)
o Elaboration et suivi des plannings du personnel
o Réalisation des entretiens annuels
Guess Clinic
- Responsable opérationnelle
2011 - 2013Management d'une équipe de 10 personnes
Recrutement
o Définition des besoins
o rédaction et publication des annonces
o évaluation des CV
o entretiens et sélections des candidats
Formation du personnel
Elaboration et suivi des plannings
Démarche qualité
o Sensibilisation du personnel à la démarche qualité
o Identification des dysfonctionnements et mise en place des procédures adaptées
Brest2014 - 2014FPG001 Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
Objectifs:
Permettre de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations
Donner une vision des interactions entre la fonction RH et les fonctions de l'entreprise.
Explorer les enjeux RH de quelques grandes problématiques de management des entreprises.
Passer en revue quelques grands courants théoriques qui perme
Paris2014 - 2015DRA001 - Présentation Générale du droit
Objectifs :
- S'initier au droit et acquérir le vocabulaire juridique de base.
- Comprendre le raisonnement juridique et maîtriser les notions et les concepts fondamentaux du droit.
- Se familiariser avec l'organisation judiciaire et savoir interpréter les décisions rendues.
Contenu de la formation
- La formation du droit
Les origines - Les sources - Les juridictions judiciaires et administrati
Paris2014 - 2014TET009 Bases et outils de gestion de l'entreprise
Contenu de la formation
1. Le processus comptable
2. L'administration du personnel : paie, déclarations sociales, congés, processus administratif
d'embauche et de rupture du contrat de travail
3. L'administration commerciale : la facturation, le suivi des comptes clients, le contentieux commercial
4. L'administration générale : locaux, achats.
5. L'entreprise et sa démarche stratégique
Notions et
Paris2014 - 2014CFA 001 Comptabilité et Gestion de l'entreprise
Capacités et compétences visées :
savoir utiliser les méthodes et techniques de base et permettre ultérieurement un développement des compétences professionnelles spécialisées en gestion, comptabilité et en finance
Contenu de la formation
Le modèle comptable et sa méthode
Les Ventes et Achats (hors TVA) de biens et de services
La création de l'entreprise (entité comptable) et les opérations d'inv
Objectifs pédagogiques :
- Donner une connaissance des outils de base de l'analyse micro-économique.
Capacités et compétences visées :
- Comprendre l'entreprise en relation avec son environnement économique
Contenu de la formation
- Introduction générale (définitions et concepts élémentaires);
- Le consommateur et la demande;
- Le producteur et l'offre;
- Le marché de concurrence parfaite (mécan
