Fabienne le Fur

Fabienne le Fur

Assistante RH, Groupe Marck / Société Balsan

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez Groupe Marck / Société Balsan

Précédents : RATPdev / STI Centre, Groupe Kapasanté / Centre de Santé Guyanais, Guess Clinic

 

Précédents : CNAM, CNAM BRETAGNE, CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers, Ecole De Sages-Femmes De Rennes

Parcours

Assistante RH

Chez Groupe Marck / Société Balsan

De mai 2017 à aujourd'hui
 

Chargée des Ressources Humaines

Chez RATPdev / STI Centre

De août 2016 à mai 2017
Gestion administrative et financière du personnel o Gestion des dossiers du personnel (rédactions et suivis des contrats, absences, visites médicales, mutuelle ) pour l’ensemble du personnel CDD, CDI, intérim o Suivi des tableaux de bords RH (Suivi de l’absentéisme, des effectifs, des insuffisances ...
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Assistante RH

Chez Groupe Kapasanté / Centre de Santé Guyanais

De mai 2014 à juillet 2016
Gestion administrative et financière du personnel o Gestion des dossiers du personnel (rédactions et suivis des contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) pour l’ensemble du personnel CDD, CDI, intérim o Suivi des tableaux de bords RH (Suivi de l’absentéisme, ...
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CNAM, Paris

DRA001 - Présentation Générale du droit, CNAM

De janvier 2014 à juin 2015
Objectifs : - S'initier au droit et acquérir le vocabulaire juridique de base. - Comprendre le raisonnement juridique et maîtriser les notions et les concepts fondamentaux du droit. - Se familiariser avec l'organisation judiciaire et savoir interpréter les décisions rendues. Contenu de la ...
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CNAM BRETAGNE, Brest

FPG001 Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines, CNAM BRETAGNE

De janvier 2014 à juin 2014
Objectifs: Permettre de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations Donner une vision des interactions entre la fonction RH et les fonctions de l'entreprise. Explorer les enjeux RH de quelques grandes ...
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CNAM BRETAGNE, Brest

ACD001 Fondements de la mercatique, CNAM BRETAGNE

De janvier 2014 à juin 2014
Objectifs pédagogiques : Présenter les concepts de base en marketing : - comportement du consommateur - stratégie marketing - marketing opérationnel Capacités et compétences visées : Connaitre les fondements du marketing Savoir décrypter un plan marketing Contenu de la formation Introduction au ...
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CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers, Paris

EAR001 Economie Générale- microéconomie, CNAM Paris : Conservatoire National des Arts et Métiers

De janvier 2014 à juin 2014
Objectifs pédagogiques : - Donner une connaissance des outils de base de l'analyse micro-économique. Capacités et compétences visées : - Comprendre l'entreprise en relation avec son environnement économique Contenu de la formation - Introduction générale (définitions et concepts élémentaires); - ...
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CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers, Paris

CFA 001 Comptabilité et Gestion de l'entreprise , CNAM Paris : Conservatoire National des Arts et Métiers

De janvier 2014 à juin 2014
Capacités et compétences visées : savoir utiliser les méthodes et techniques de base et permettre ultérieurement un développement des compétences professionnelles spécialisées en gestion, comptabilité et en finance Contenu de la formation Le modèle comptable et sa méthode Les Ventes et Achats (hors ...
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CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers, Paris

TET009 Bases et outils de gestion de l'entreprise, CNAM Paris : Conservatoire National des Arts et Métiers

De janvier 2014 à juin 2014
Contenu de la formation 1. Le processus comptable 2. L'administration du personnel : paie, déclarations sociales, congés, processus administratif d'embauche et de rupture du contrat de travail 3. L'administration commerciale : la facturation, le suivi des comptes clients, le contentieux ...
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Responsable opérationnelle

Chez Guess Clinic

De juillet 2011 à mars 2013
Management d'une équipe de 10 personnes Recrutement o Définition des besoins o rédaction et publication des annonces o évaluation des CV o entretiens et sélections des candidats Formation du personnel Elaboration et suivi des plannings Démarche qualité o Sensibilisation du personnel à la ...
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Compétences

 
  • Gestion d'équipe
  • Gestion de la formation
  • Recrutement
  • Relation avec les employés
  • Ressources humaines

Langues parlées