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Fabienne ROUARCH-COUSIN

Ballerup

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Clamart ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Mes compétences :
Continuous Improvement
Dermatology
Internal Communications

Entreprises

  • Leo Pharma - HR SENIOR MANAGER

    Ballerup 2019 - maintenant

  • SYNERLAB Group - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2018 - 2018 1 000 salariés - Industrie pharmaceutique de fabrication de médicaments sous formes sèches et li- quides - SOPHARTEX site industriel 310 salariés (mission de transition d'avril à fin septembre)

    - Membre Codir - Manager de 4 personnes
    - Elaborer la politique RH du site et conduire la transformation
    - Présider les instances CE et CHSCT, négocier avec les partenaires sociaux
    - Refonte de la classification/politique salariale

    *Résultats : Dialogue social apaisé. Transformation et modernisation du service RH. Gestion de projets & amélioration continue

  • SUEZ - DIRECTEUR PROJETS RH

    PARIS LA DEFENSE 2017 - 2017 SUEZ - Société de revalorisation des déchets et de traitement de l'eau - 90 000 salariés. Entité Recyclage &
    Valorisation - 18 000 salariés (mission de transition de août à fin décembre)

    DIRECTEUR PROJETS RH

    -Accompagner les impacts de la réorganisation dans le cadre du projet JUMP (organisation orientée clients)

    * Résultats : Analyse et stabilisation des situations individuelles et des entités concernées. Construction du référentiel des métiers et des rôles repères impactés pour intégration dans le SIRH (HR ACCESS)

  • FREE LANCE - CONSULTANT & EXECUTIVE COACH

    2016 - 2017 (en freelance pour des cabinets conseil et formation)
    -Conseil et formation RH, coaching conduite du changement et transformation des organisations, animation workshops et speaker

  • France Télévisions - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2009 - 2015 TELEVISIONS - Société de médias, de diffusion et de production - 10 000 salariés

    (en charge de la transformation RH) puis
    DIRECTEUR DEVELOPPEMENT RH et DE L'UNIVERSITE DU GOUPE - Membre Codir -
    Manager de 50 personnes

    - Piloter, définir la feuille de route des politiques RH et accompagner la transformation dans le cadre de la fusion de 7 sociétés
    - Refonte/digitalisation de l'ensemble des processus RH et outils (performance, recrutement, mobilité, talent, formation)
    - Négocier l'accord collectif et particulièrement les évolutions métiers/compétences, formation, rémunération et classification
    - Diriger l'université d'entreprise (19,9 M EUR de budget et 260 000 heures de formation) et assurer son développement

    * Résultats : Pilote du projet de modernisation des politiques RH (« FTVHorizon 2015 »), Mise en place de la GPEC, des référen- tiels métiers et compétences. Création de dispositifs d'innovation sociale. Label diversité obtenu en 2014. Création et présidence du comité mobilité et talent groupe. Réalisation d'un Intranet RH.

  • FRANCE 3 - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2003 - 2009 FRANCE 3 - Société de médias, de diffusion et de production - 3 500 salariés

    Membre comité de direction -
    Manager de 5 personnes
    -Assurer le pilotage de l'ensemble de la fonction et la déclinaison des politiques du groupe

    *Résultats : Plan de réduction des coûts et des effectifs. Très forte implication dans les négociations sociales pour éviter les conflits et les risques contentieux/juridiques liés à l'emploi.

  • ORANGE France - RESPONSABLE EMPLOI

    2002 - 2003 ORANGE France - Société leader des services de télécommunications, mobile et internet - 98 000 salariés

    FORMATION ET GESTION DES CARRIERES
    Manager de 15 personnes
    -Soutenir les équipes commerciales dans la réalisation des objectifs d'affaires et définir les indicateurs de performance RH
    -Elaborer les plans de recrutement, d'intégration et de développement des compétences des équipes commerciales

    *Résultats : Organisation d'une démarche processus. Création de parcours on boarding et de la performance commerciale

  • ALYZIA AIRPORT SERVICES - DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES

    Roissy Charles de Gaulle 1999 - 2002 ALYZIA AIRPORT SERVICES - Société d'assistance aux compagnies aériennes - 2 500 salariés
    Assistance au sol, fret et handling - Filiales en France et à l'étranger

    DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES
    Manager de 10 personnes

    - Piloter les plans de développement et construire les outils RH correspondants, mettre en oeuvre restructurations et PSE
    - Animer et coordonner les RRH opérationnels des filiales

    * Résultats : Recrutement et formation en volume (+ de 200 personnes) pour assurer rapidement les ouvertures de sites

  • CCI - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    1991 - 1998 CCI Vendée - Conseil et accompagnement des entreprises et commerces - 350 salariés
    Gestion de sites portuaires et aéroportuaires

Formations

Réseau

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