Fabienne WATRIN
Responsable formation
Forte d’une expertise en Ressources Humaines, notamment sur le volet formation, je souhaite contribuer au développement de votre entreprise.
La formation professionnelle n’est pas une simple obligation légale mais un outil majeur au service de toute organisation souhaitant maintenir l’employabilité et développer les compétences de ses collaborateurs.
De l’ingénierie formation au pilotage de la gestion administrative, de l’optimisation du budget aux relations avec l’OPCA, je peux contribuer au développement de la formation professionnelle au sein de votre entreprise dans le respect des obligations légales. Sans oublier l’articulation avec la GPEC et la mise en place de filières métier permettant de sécuriser les parcours professionnels.
Autant de sujets sur lesquels je souhaiterais vous présenter mon expérience et ma motivation.
En espérant pouvoir vous rencontrer prochainement.
1 contactRecensement / analyse du besoin / validation de l’offre formation collective (contenu/approche pédagogique) pour un portefeuille dédié (2 400 collaborateurs)
Création de modules de formation en e-learning
Développement de la communication sur les dispositifs de la formation au sein du réseau RH
Développement de la politique d’apprentissage – partenariat écoles
Gestion de projets transverses / participation à des groupes de travail
Création de filières métier/emploi (fiche passerelle), mise en place de parcours de professionnalisation
Relation avec l'OPCA, optimisation des financements
2006 - 2011Définition des axes du plan de formation en application des orientations stratégiques de l’entreprise.
Conception de l'offre formation (catalogue formation): recensement / analyse / validation des besoins de formation collectifs et individuels. Création de parcours de professionnalisation pour les manager, mise place et animation de l'Académie SI2M.
Consolidation du plan de formation / validation auprès instances dirigeantes / déploiement des formations
Suivi qualité / évaluation du retour sur investissement.
Maîtrise et optimisation du budget formation, relation avec l'OPCA pour prise en charge de certaines actions.
Développement de la politique de formation et des différents dispositifs formation : DIF, bilan de compétences, période de professionnalisation, VAE, CIF
Accompagnement individuel des collaborateurs en seconde partie de carrière.
Animation de la commission formation, relation avec les instances représentatives.