Fabrice Collomb

Accompagnement des entreprises dans leur satisfaction à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
Accompagnement des demandeurs d'emploi travailleurs handicapés dans les démarches, de recherche d'emploi, de reconversion, d'élaboration de projet, de formation.
Accompagnement des employeurs publics dans la mise en place de leur politique d'emploi de travailleurs handicapés.
Developpement de l'offre de service auprès des employeurs publics.
Animation de formation en entreprise sur des thématiques EMploi et Handicap pour handi Lyon rhône
Animation de tables rondes et d'information/sensibilisation sur le handicap au travail.

Deux amis ont ouvert un restaurant, je profite alors de mon temps libre, afin de les aider et de mettre en oeuvre mes compétences en RH, tout en continuant ma recherche d'emploi...

J'ai réaliser pour eux sur une période de deux mois:
- le recutement du personnel,
- Dossiers du personnel, visites médicales, DUE etc...
- Déclaration Ursaff et affiliation médecine du travail
- Mise en place des tableaux suivis des heures des salariés

C'est une très belle aventure que j'ai pu partager avec eux. Un excellent restaurant:
Le Scénario, 7 rue E. Guillemin, 69500 bron. A deux pas de l'hotel de ville de Bron. 04.72.81.84.60. Pour les réservations. Ouverture: du lundi au vendredi midi + vendredi soir.

Basé au centre CAMPUS METIERS (centre de gestion des compétences)pour la division COURRIER
Régions: Rhône-Alpes/ Bourgogne/ Loire vallée du rhône.

- Recrutement du personnel cadre et non cadre
- Tests de personnalité (passation, interprétation, restitution), mises en situation...
- Evaluation des candidats à la mobilité, détection de potentiel
- Groupes projets transverses à thématiques RH
- Participation aux comités de direction
- Participation au comité QUALITE
- Diagnostics managériaux
- Participation à des forums de l'emploi, job dating...

J'interviens sur différentes vacations me permettant de garder un niveau d'expertise dans certains domaines.

Insa de lyon: membre des commissions d'admissions des futurs élève singénieurs 1ere et 3 ème années et DUT+3

Intervenant en psychologie du travail, université lyon II: Posiionnement et représentativité du psychologue du travail en entreprise.

Intervenant dans des établissements privés, sur des animations d'ateliers de recherche d'emploi et de stage ainsi que sur le travail d'élaboration de projet de stage.

SkyePharma : Groupe anglais de l'industrie pharmaceutique, à dimension internationale, travaillant sur des formes innovantes à libération prolongée des principes actifs; Biotehcnologies- recherche-dévelopement- fabrication industrielle.

Poste Occuppé: Cadre Ressources Humaines/ adjoint DRH.

Missions et réalisations: En charge du recrutement et des emplois et compétences.
- Recrutement, personnel cadre et non cadre.De l'évaluation des besoins à l'intégration.
- Accompagnement de l'entreprise dans le passage de 140 à 220 salariés (surcroit d'activité)
- Accompagnement de la mise en place du travail en équipe (3X8 ET 5X8)
- Suivi du personnel intérimaire (80 personnes), contrats, facturation, suivi des heures.
- Relations avec les partenaires de l'emploi intérim, anpe, cellules de reclassement, ainsi que relations écoles
-Fiche emploi réalisation et révision. Animation de la commission de classification.
- Etude sur la grille de classification en vue de modification + mise en place des modifications.
- Accompagnement d'un atelier dans le changement des normes qualités.
- Plan de formation: bilan de 2005 et préparation de 2006.
- Reporting RH
- Cartographie des emplois et compétences de l'entreprise en vue d'une GPEC.
- gestion adminsitrative
- Participation aux réunions d'entreprise, Présentation de divers projets aux DP, et CE
- COnseiller les opérationnels en matière de recrutement, de management et de droit du travail

Stagiaire dans un cabinet de conseil en ressources humaines.
J'ai accompagné mon référent de stage dans le Bilan de Compétences et le conseil en recherche d'emploi.
J'ai animé des groupes ainsi que des sessions de tests.
Passations, corrections et interprétations de tests (psychotechniques et de personnalité).
Animation d'informations collectives.
recherche de nouveaux tests en vue de l'ammélioration de la batterie déjà existante.

Entré comme équipier polyvalent, j'ai évolué au sein de l'entreprise.
Equipier polyvalent, hôte d'accueil, hôte principal puis assistant marketing en restaurant, j'ai pu mettre à profit mes acquis professionnelles et universitaires en intégrant le service marketing régionnal (lyon).

les missions et réalisations sont les suivantes:

- Recrutement des assistants marketing des restaurants.
- Formation et suiv de formation évaluation des Am et hôtes et hôtesses d'accueil;
- Formation/action en restaurants pour la même population.
- Création de documents de formatione t d'évaluation (QCM, tests théoriques et pratiques).
- Partenariats et sponsorings.
- Création de supports publicitaires.
- Audits marketing en restaurants.
- Dynamiser l'image des restaurants sur la zone d'implantation
- Management d'équipes marketing des restaurants. (14 restaurants en charge)
- Ouvertures des nouveaux restaurants, prise en charge de l'aspect marketing, et de l'organisation des soirées d'inauguration (7 ouvertures réalisées)