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Fabrice GRIERE

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lambersart ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

- Accompagne la transformation et la dynamisation d'entreprises en développement, en croissance externe (15 opérations de fusions) ou en restructuration dans les secteurs de l'assurance de personnes, des mutuelles et de la protection sociale
- DGA de Mutuelles depuis 2015
- Expertise dans les domaines Ressources Humaines, organisation, conduite du changement et communication Interne.
- Conçoit et anime les Projets d'Entreprises dans les dimensions stratégiques, mobilisation des équipes et Communication Interne.
- Membres d'équipes de direction depuis 20 ans (COMEX ou CODIR)

Mes compétences :
Stratégie
Formation
Fusion Acquisition
GPEC
Management
Négociations sociales
Conduite du changement
Recrutement
Communication interne
Gestion de projet
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • Intériale Mutuelle - Directeur Général Adjoint

    Paris 2017 - maintenant Préparer le programme de transformation digitale en supervisant les opérations de modernisation du Système d'information ainsi que le portefeuille projets associés. Pilotage des opérations de croissance externe. Management de 3 Directions supports (DSI, Direction Organisation, Direction des Partenariats).

  • La Mutuelle des Etudiants - Directeur Général Adjoint

    2015 - 2017 Restructuration de la mutuelle dans le cadre d'un changement de modèle économique et de l'adossement de LMDE à la mutuelle Intériale. Interlocuteur de la gouvernance institutionnelle (Conseil d'administration, Assemblées générales, bureaux, commissions) et de l'autorité de contrôle des organismes d'assurance (ACPR).

  • Intériale Mutuelle - Directeur des Affaires Générales

    Paris 2013 - 2017 Création et pilotage du pôle Affaires Générales et management des 4 Directions associées (DRH, Direction juridique, Direction de la Communication Interne et Direction Achats & Logistique) afin d'accompagner le développement interne de la mutuelle, les opérations de croissance externe et l'innovation.

  • Humanis - DRH Groupe Adjoint

    2012 - 2013 Pilotage de la politique emploi et développement des compétences, de la Formation, des Relations Sociales Groupe et du Projet d'Entreprise.

  • Humanis - DRH

    2006 - 2012 Périmètre VAUBAN HUMANIS - Groupe de Protection Sociale - (1700 salariés)
    Définition et mise en œuvre de la politique RH et Communication Interne.
    Pilotage du Projet d'Entreprise 2006-2010 (organisation des "road-shows" annuels et conventions d'entreprise)
    Accompagnement de 3 fusions majeures :
    - entre Vauban & Humanis (2006)
    - avec le Groupe Aprionis (2010-2011)
    - avec le Groupe Novalis Taitbout (2011-2012)

  • Vauban - DRH

    1997 - 2005 Pilotage de la Politique RH (35h, développement compétences, mobilité interne, baromètre social, BSI...)
    Intégration de 9 sociétés (Mutuelles et Caisses de Retraite Complémentaires)
    Projet d'Entreprise à 3 an

  • Vauban - Responsable Organisation

    1994 - 1996

  • CHRU Lille - Consultant en organisation

    Lille 1991 - 1994

Formations

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