PARIS
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Recruter et développer les ressources humaines d'une entreprise.
DOMAINES DE COMPÉTENCES
RECRUTEMENT CADRE ET NON CADRE
Définition du besoin, rédaction et diffusion des offres de postes, tri et présélection de cv, entretiens avec candidats, organisation de sessions de recrutement collective, passation et correction des tests, rédaction des comptes rendus d’entretiens et positionnement RH, présentation des candidats aux responsables opérationnels, études de rémunération, validation de l’intégration et suivi de la période d’essai…
Recherche et sélection des prestataires recrutements (agences d’intérim, cabinet de recrutement), suivi des contrats ETT et de la facturation intérim
DEVELOPPEMENT RH et MOBILITE:
Participation au comité de carrières inter-filiales, gestion de la mobilité interne (réceptionner les demandes et rencontrer les salariés pour étudier leurs souhaits de mobilité et leurs souhaits d’évolution GPEC),
Mise en place d’un parcours d’évolution et évaluation des compétences.
Mise en situation des collaborateurs évolutifs, évaluation et synthèse des résultats.
Assurer les entretiens avec les salariés démissionnaires afin d’adapter les modes de fonctionnement de la société.
POLITIQUE RH :
Contribution au développement de la politique d’insertion en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, développement des relations écoles, forums emploi et de l’accueil des stagiaires, gestion des recrutements spécifiques : contrats de professionnalisation, apprentissage… Développement et mise en place de partenariats avec différents acteurs de l’emploi (Pôle emploi, Association d’insertion, Agephip, régie de quartier, MDEE, …)
FORMATION ET INTEGRATION :
Traitement des demandes de formation, organisation et animation des journées de formation. Mise en place d’un parcours d’intégration par le biais du e-learning. Validation de la phase pilote de l’expérimentation. Suivi des formations « e-learning ». Montage des formations inter et intra entreprise.
Gestion administrative des dossiers de formation avec les OPCA,
Contrôle des factures et notes de frais liées à la formation, Mise à jour des actions de formation dans le SIRH
Assurer l’accueil et l’organisation logistique des sessions de formation, restauration, salles, fournitures, supports Gère les contacts internes et externes (accueil, téléphone, courriers),
Recherche et présélection des prestataires en formation.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
Etablissement du contrat de travail, DUE, suivi des arrêts de travail, visites médicales, gestion des intérimaires, suivi des tableaux de bord sous EXCEL, intégration, prolongation…
Rédaction des lettres d’embauches, Traitement des attestations de salaires, courriers, convocation etc.
Mes compétences :
ELearning
Microsoft Excel
PeopleSoft
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Jobboards
PROFILSOFLT
CVMAILS
