Fanny Gendre

- Définition et mise en place des processus RH de l’entreprise
Structuration de l'entreprise dans ses aspects juridiques et RH, conduite du changement
- Négociation et mise en place d'accords d'entreprise
Accords sur l'aménagement et la réduction du temps de travail, les astreintes, la participation, plan senior, égalité professionnelle, etc
- Relations avec les Institutions Représentatives du Personnel
Mise en place des élections professionnelles. Préparation et suivi des réunions des IRP
- Gestion et mise en place du plan de formation
- Gestion du recrutement
Recueil des besoins, entretiens, gestion des partenariats, suivi des intégrations,etc
- Procédures disciplinaires
- Gestion administrative du personnel en relation avec la DAF
Rédaction des contrats de travail, DUE, gestion des visites médicales et de la mutuelle, demande d'introduction de MOE, etc
- Garantir la bonne application des dispositions légales et conventionnelles
- Support RH auprès de la Direction et des collaborateurs

Juin 2009 : Stage en Ressources Humaines dans la Fonction Publique Territoriale
Sivos.

- Recrutements
- Mise en place d’une enquête de satisfaction
- Préparation d’une « brochure » face au risque de pandémie grippale

Janvier- Février 2010 : Stage au Cabinet Barthélémy et Associés
Nice

- Préparation de conclusions sur des licenciements économiques, inaptitude, maladie
professionnelle…
- Rédaction « d’alerte » à destination des entreprises sur les actualités juridiques
- Recherches jurisprudentielles et cas pratiques divers sur des questions de Droit Social