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Fanny LE GUEN

  • RH IN SITU
  • DRH externalisée et Qualité de Vie au Travail & Recrutement par approche directe profils techniques

Villeurbanne

En résumé

Une quinzaine dannées dans la fonction RH, immergée dans des environnements extrêmement variés (de lindustrie à lESS) et réalisant des missions sur tout le spectre des Ressources Humaines, ont fait de moi une professionnelle de terrain avec une bonne capacité danalyse des enjeux stratégiques.

Jai accompagné de nombreuses organisations dans des phases de changements et de restructurations, ce qui ma amenée assez rapidement à mintéresser aux questions de santé au travail et de prévention des risques professionnels puis, plus globalement, à la Qualité de Vie au Travail.

En 2017, jai créé RH IN SITU afin de répondre, notamment, aux besoins des Petites et Moyennes Organisations ne disposant pas, en interne, de compétences Ressources Humaines et/ou Qualité de Vie de Travail leur permettant daccompagner certains projets. Jinterviens à la fois au sein des entreprises du secteur marchand et des structures de lEconomie Sociale et Solidaire.

Lensemble de mes interventions vise à fiabiliser et à (ré)humaniser la gestion des Ressources Humaines. Jai à coeur de transmettre les compétences nécessaires aux organisations pour quelles sapproprient les enjeux RH et QVT et gagnent en autonomie.

Mon fil conducteur est le développement de la performance économique et sociale de ces structures.

Entreprises

  • RH IN SITU - DRH externalisée et Qualité de Vie au Travail & Recrutement par approche directe profils techniques

    Profession libérale | Villeurbanne 2017 - maintenant Accompagnement de façon opérationnelle, sur site et au juste temps, des dirigeants d'associations, de TPE et de PME sur toutes les problématiques liées au travail.

    o Audit RH 360° et mise en conformité des pratiques avec la législation française
    o Structuration de la fonction Ressources humaines en adéquation avec les besoins
    o Construction d’une politique Ressources Humaines en adéquation avec la stratégie / les projets
    o Ingénierie RH (méthodologie, outillage, indicateurs, …)
    o Appui à la construction et à l’animation d’un dialogue social de qualité
    o Développement RH (recrutement, gestion des compétences, …)
    o Appui à l’élaboration d’un cahier des charges et au déploiement d’un SIRH
    o Evaluation des risques professionnels, construction et déploiement de plans d’actions
    o Diagnostic Qualité de Vie et Santé au Travail et conduite de démarches QVT
    o Accompagnement de la montée en compétences des dirigeant.e.s et des managers sur leurs pratiques managériales

    Missions de recrutement / chasse de tête profils techniques pour tous types d’organisations, toute France.
  • LES MJC EN RHONE ALPES - Fédération régionale - DRH région

    VILLEURBANNE 2012 - 2016
  • FAMILLES RURALES AIN - Directrice départementale

    2011 - 2012
  • FRANCE NATURE ENVIRONNEMENT VAL DE LOIRE - Directrice régionale

    2009 - 2011
  • Lexmark - Chargée de mission RH

    Suresnes 2008 - 2009
  • Baudin Chateauneuf - Chargée de recrutement et gestion des carrières

    Châteauneuf sur Loire 2008 - 2008
  • Vergnet - Chargée de recrutement et formation

    ORMES 2006 - 2007
  • Groupe Pomona - Assistante ressources humaines

    ANTONY 2004 - 2006

Formations

  • IAE LYON

    Lyon 2017 - 2018 DU

    LES FONDEMENTS ANTHROPOLOGIQUES DU TRAVAIL

    DROIT DE LA SANTÉ AU TRAVAIL ET NÉGOCIATION DES ACCORDS QVT

    PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSCOCIAUX ET PRISE EN CHARGE DU BURN-OUT

    LES OUTILS ET DÉMARCHES EN MATIÈRE DE QVT ET DE SANTÉ GLOBALE
  • INSTITUT D'ETUDES DU TRAVAIL DE LYON (LYON 2)

    Lyon 2016 - 2017 DU

    I / LE DROIT OBJECTIF

    II/ LE DROIT DU TRAVAIL
    -LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL (EMBAUCHE, EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL)
    - LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL (CONFLITS COLLECTIFS, DROIT SYNDICAL, CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS, MODIFICATION DU CONTRAT ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL, REPRÉSENTATION DU PERSONNEL)

    III/ SOCIOLOGIE DU TRAVAIL, DES ORGANISATI

Réseau

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