Menu

Fanny BARDON

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Aix-en-Provence ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Psychologue du Travail, je dispose d'un deuxième Master 2 en Ressources Humaines " Gestion des Compétences et des RH".

Je suis actuellement Responsable GEC pour la société SPIR Communication. J'ai en charge le pôle recrutement (profils : commerce, technique et supports (RH/Finance/Marketing/Direction/Informatique...) et le pôle du développement des compétences (gestion des carrières et des mobilités/ GPEC) dans l'entreprise.

Je désire aujourd'hui élargir mon réseau professionnel grâce à Viadéo.

Pour échanger ou obtenir plus d'informations, n'hésitez pas à prendre contact.

Mes compétences :
Santé au travail
Risques psychosociaux
GPEC
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Galeries Lafayette - Conseillère en accessoires et prêt à porter de Luxe

    Paris maintenant

  • Spir Communication - Responsable GEC

    Aix-en-Provence 2016 - maintenant

  • SPIR Communication - Chargée de missions Recrutement et Gestion des Carrières Groupe

    Aix-en-Provence 2011 - 2016

  • McDonald's France Direction Régionale Sud-Est - Chargée de missions RH

    2010 - 2010 - Création d’un outil d’évaluation d’une démarche en management des risques
    professionnels (Démarche de Prévention par l’Ecoute) : réalisation d’entretiens et de questionnaires salariés, animation de réunions pluridisciplinaires(Président, Gérants, DRH France, membres du CHSCT, Médecins du Travail, Directeurs, Managers).
    Conception finale d’un outil de progrès approuvé et validé au niveau National.

    - Réflexions avec le Responsable des Ressources Humaines sur l’égalité professionnelle en entreprise et l’emploi des seniors au sein des restaurants.

    - Recrutement de managers : définition de profils, tri de candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, passation de tests « profils et compétences ». Intégration et suivi des candidats en restaurants.

    - Critique de formations : assister aux formations DPE afin de définir des améliorations dans la pédagogie, le contenu et la présentation. Modifications approuvées et validées par le DRH France.

  • GRETA Huveaune-Mediterranée - Conseillère Bilan Psychologue

    2009 - maintenant Entretiens individuels, élaboration de projets professionnels de jeunes et
    d’adultes en orientation, insertion ou réorientation professionnelles, animation d’ateliers à thèmes, conseil en VAE, bilan de compétences salariés, tests psychotechniques (Horizon de Carrière ; Transférence), conception et ingénierie de formations salarié(e)s : la gestion du stress et la gestion des conflits en entreprise.

  • Maison de retraite - Assistante en Gestion des Ressources Humaines

    2008 - maintenant Recrutement du personnel (différents profils): mise en ligne des offres d’emploi, tri de candidatures, accueil physique et entretien avec le candidat, passation de
    tests d’aptitudes. Gestion administrative et budgétaire des employés.

    Collaboration avec une psychologue du travail et un médecin du travail: passation de tests sur la santé au travail (stress perçu/ressenti).

Formations

Réseau

Annuaire des membres :