Fanny SARRAILH
Chargée de recrutement/Consultante RH Junior, Altedia
Je travaille chez Altedia (cabinet de conseil en RH) en tant que Chargée de recrutement, depuis mars 2008.
Altedia, grâce à une offre globale, couvre les activités Emploi, Carrière et Recrutement.
Je suis rattachée à la BU de Toulouse et travaille en collaboration avec un consultant recrutement.
Nous réalisons des missions de recrutement par chasse de tête et/ou par annonce.
Depuis 1 an, j'interviens également sur l'activité Emploi (reclassement de salariés licenciés pour motif économique) et prospecte des entreprises dans le but de proposer des postes aux candidats accompagnés.
Je travaille aussi en collaboration avec l'équipe Carrière pour la prestation "Vie au Travail" mise en place par l'Agefiph, et pour laquelle nous intervenons auprès d'entreprises employant des travailleurs handicapés.
56 contactsEn tant que Chargée de recrutement, mes missions sont les suivantes :
• Définition du besoin avec le client
• Ciblage, identification et approche directe de profils cadres/cadres dirigeants (tous secteurs)
• Rédaction et diffusion d’annonces sur les supports appropriés
• Etude et sélection des CV
• Sourcing de CV sur les job boards et auprès d’associations d’anciens élèves
• Conduite d’entretiens téléphoniques et visuels
• Passation de tests de personnalité (PAPI/Habilitation 16 PF)
• Rédaction des synthèses d’entretien et prise de références
• Reporting Client et présentation des candidats
• Création d’outils internes de reporting
• Encadrement d’une stagiaire durant 6 mois.
En tant que Consultante RH Junior :
• Conseil dans la gestion de carrières de salariés handicapés et mise en œuvre de solutions adaptées en partenariat avec l’Agefiph
• Participation au processus de reclassement de salariés licenciés : animation d’ateliers « Réseaux sociaux » et « Webtracking », préparation aux entretiens de recrutement, prospection de postes auprès d’entreprises et mise en place de partenariats.
2007 - 2008Mes missions étaient les suivantes :
• Ciblage, identification et approche de profils cadres/non cadres (secteurs de l’immobilier, du BTP et de l’Administration des biens)
• Rédaction et diffusion d’annonces sur les supports appropriés
• Sourcing de CV sur sites spécialisés
• Etude et sélection des CV
• Entretiens téléphoniques de qualification des profils
• Reporting consultant
• Constitution et actualisation d’une Cvthèque interne.