Mes compétences :
Talent Management
Contract Management
Budgets & Budgeting
Compensation and Benefits
Audit
Human Resources
Entreprises
ABBVIE
- Directeur des Ressources humaines France
2017 - 2019France 700 MUSD, 600 salariés budget 1,7MEUR 18 collaborateurs Rungis
* Responsabilités clés :
Pilotage de la stratégie RH (Talent management / Recrutement / Administration / C&B)
Stabilisation de la DRH : remobilisation de l'équipe, montée en compétence de 2 RRH comme business partner, gestion administrative du personnel, gestion du budget RH
Évolution de la fonction RH : organisation des élections CSE, dématérialisation des dossiers et digitalisation de la relation avec le personnel,
Relations sociales : définition de la stratégie sociale (accords collectifs, consultations obligatoires, NAO), réorganisation, lancement de produit.
Business partnering / accompagnement du Comité de direction et des managers: conseil en développement des compétences et en formation, coaching, identification des talents, application disciplinaire
* Réalisations clés :
* « President award» pour la mise en œuvre d'un accord de temps de travail du site de distribution
* Mise en place formation aux risques psychosociaux, et aux situations de handicap
* Mise en place d'un Forum destiné à former les managers
* Négociation réussie en 2 mois de la réorganisation de business unit (176 salariés)
* Gain +3 places dans le classement « Great place to work »
Abbvie
- Directeur Total Rewards (C&B) EMEA
2013 - 2017* Responsabilités clés :
Pilotage et uniformisation de la politique de rémunération couvrant 46 pays, 9 500 salariés
Construction du système de rémunérations au niveau EMEA/Canada : mise en place des campagnes de révision de salaire, adaptation des politiques de rémunération, avantages sociaux et évaluation de postes, gestion masse salariale, budget C&B pays.
Développement de l'équipe RH multi-pays : formation aux standards, accompagnement, montée en compétence, valorisation de l'expertise Rewards
Référent lors de la mise en place du SIRH Workday : tests, maintien des bases, sécurisation des flux
* Maintien de la compétitivité de l'entreprise sur ses marchés : rétention des meilleurs talents tout en assurant l'équité interne, gestion des contrats et prestataires des avantages sociaux, gestion des appels d'offres, pooling, reporting.
* Réalisations Clés :
* Récompensé par un « HR Honors 2014 » pour le projet de digitalisation des RH en délais réduits (1 an)
* déploiement d'un bilan social individualisé sur plusieurs pays
* renégociation des contrats benefits avec optimisation des conditions financières
Abbott Laboratories
- Manager Compensation Europe
Rungis 2008 - 2012Manager Compensation EMEA et Compensation & Benefits ABBOTT entreprise pharmaceutique Rungis
* Responsabilités clés :
Centralisation de la fonction Compensation au niveau Europe, et pilotage C&B au niveau de la France
Animation des équipes on/offshore, montée en compétences, formation
Professionnalisation de la fonction : création de matrices de calcul, définition des budgets d'augmentation, uniformisation des process, intégration de 3 sociétés dans le système C&B, mise en place de l'épargne salariale et retraites.
Référent lors de la mise en place de SAP et de l'externalisation des fonctions supports
RH de premier niveau
* Réalisations clés :
* Renégociation et centralisation des enquêtes de rémunérations EMEA générant
200Keur d'économie
* Mise en place de la gouvernance C&B
* Transfert d'une retraite chapeau vers un plan à cotisations définies (appel d'offre, mise en place, communication, formation)
* Mise en place d'un service RH partagé pour la France
watson wyatt
- Consultant
2006 - 2008Compensation WATSON WYATT, conseil en rémunération et avantages sociaux Paris
Développement de l'activité d'enquête et de conseil en rémunération pour le secteur
Banque-Assurance en zone EMEA et sur les marchés émergents (Moyen-Orient et Russie)
Développement du portefeuille de clients : proposition de missions de conseil, présentation des études (tendances des marchés, audits des rémunérations & avantages, évaluation des métiers & salaires), animation de forums
Société Générale
- Commercial Épargne salariale puis C&B analyst
PARIS2000 - 2006Épargne salariale (4 ans), puis Analyste Compensation & Benefits
SOCIETE GENERALE Paris La Défense
Analyses et études de rémunérations & avantages : calcul budgétaire, production de statistiques et de notes
