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Dyson
- HR business partner
Paris
2010 - maintenant
Création du service RH en 2010. A ce jour périmètre de 140 collaborateurs en France, Espagne et Italie pour un CA de 95M€ (2014).Membre du comité de direction.
DEVELOPPEMENT RH :
Gestion de la performance:
- Mise en place d’une politique de gestion des talents incluant un répertoire fiche de poste et un plan de succession
- Evaluation annuelle : appui aux managers pour la préparation des évaluations et la réalisation des entretiens, reporting au groupe
- Accompagnement des managers sur les outils de suivi de la performance : plans de développement (PDP) et plans d’amélioration de la performance (PIP)
Politique de formation :
- Construction du plan annuel de formation France (70k€ en 2015)
- Création et animation d’ateliers destinés aux managers (exemple de thème : l’entretien de fin d’année, fixer des objectifs)
Politique de recrutement :
- Support et conseil aux managers sur la totalité du processus sur les profils seniors
- Création, application et suivi de la politique d’intégration
DROIT SOCIAL & IRP :
- Gestion des cas individuels et collectifs
- Présidence et animation des IRP
REMUNERATION :
- Garante de l’application de la politique de rémunération groupe au sein des filiales
- Responsable de l’établissement des paies en lien avec le prestataire ADP (mise en place d’une nouvelle solution de paie en janvier 2013)
- Responsable de l’application des évolutions juridiques
MANAGEMENT :
- Management d’un chargé de ressources humaines en charge de la gestion administrative (Dossier du personnel, suivi budgétaire etc..), des recrutements de niveau 1, du suivi du plan de formation et de la production de la paie
SECURITE :
- Garante de la politique sécurité de la filiale (Document Unique de Risques, obligations de formation etc..)
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ACTED
- Chargée de Recrutement Bilingue, Gestionnaire RH Expatriés
Paris
2009 - 2010
Fonction recrutement :
- Recrutements externes (moyenne mensuelle de 15 recrutements) : Définition des besoins en lien avec les directeurs des pays, rédaction et diffusion des annonces via des canaux spécialisés, entretiens téléphoniques et physiques, présentation au responsable de service
- Gestion des mobilités internes : Négociations internes avec les potentiels candidats
- Relations écoles : Mise en place d’une politique de relations écoles, identification des formations, participations aux forums et autres interventions ciblées, gestion du budget
Fonction administrative :
- Gestion salariale : Négociation salariale avec les candidats externes et internes, mise à jour de la grille des salaires, participation à la refonte de la politique salariale, soutien à la gestion de la paie
- Suivi administratif : Intégration des nouveaux embauchés, constitution des dossiers administratifs, suivi contractuel et juridique
- Formation : Animation des sessions de formation RH
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Editions Belin
- Chargée de ressources humaines/assistante d'edition
PARIS
2008 - 2009
- Formation : Mise en place du plan de formation 2008 – organisation logistique des stages, négociation des coûts auprès des prestataires, mise à jour du bilan et suivi des dépenses
- Recrutement : Définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens de présélection des candidats, présentation au responsable de service, suivi administratif des candidatures et intégration des nouveaux embauchés
- Relations sociales : Préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux (convocation, ordre du jour, PV…), conseil et accompagnement des responsables en droit social
- Gestion administrative du personnel : Gestion des contrats de travail, avenants, période d’essai, DUE, dossiers mutuelle et prévoyance
- Communication interne : Conception, réalisation et mise à jour du site intranet
- Tâches éditoriales : Relecture de manuscrit, intégration de correction, maquette et mise en page d’ouvrage, gestion des dossiers de demandes de subvention, relations avec les auteurs
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Altavia
- Chargée RH
Saint-Ouen
2007 - 2007
- En charge du recrutement des profil juniors, stagiaires et contrats d’alternance: définition du besoin en lien avec le manager, rédaction et diffusion de l’annonce, entretiens téléphonique et/ou physiques, élaboration du parcours d’intégration, accueil etc…
- Mise en place des formations sécurité (incendie et premiers secours) : Organisation des sessions en lien avec les centres de formation, gestion du budget, suivi administratif en lien avec l’OPCA
- Elaboration d’un recueil métier : Rédaction de fiche métier générique, présentation du projet
- Participation à la vie quotidienne du service : Rédaction de contrat, organisation de CHSCT, réunion CE…
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Action contre la faim
- Chargée de formation Bilingue
Clichy
2006 - 2006
- Animatrice d’une session d’intégration des volontaires : historique, valeurs et mode de fonctionnement d’ACF, pédagogie interactive (étude de cas, mise en situation…).
- Co-conceptrice d’un module d’e-learning « Sphinx » : Elaboration du contenu de formation, participation aux tests de lancement du module
- Evaluation de la formation : Elaboration du questionnaire, traitement des données et mise en place des recommandations
- Support logistique et accueil des volontaires lors de la formation : 30 participants internationaux par mois
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TNS sofres - Londres
- Chargée de relations publiques
2005 - 2005
- Interface avec les journalistes: Prise en charge téléphonique et recherche d’informations chiffrées auprès des équipes en interne
- Elaboration d’une revue de presse quotidienne
- Réalisation d’un benchmark: Présentation orale devant l’ensemble du département marketing
