Menu

Florine CAUCHIE

Saint-Ouen

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Mérignies ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Fort de 1400 collaborateurs sur la région Nord, Gfi Informatique accompagne ses clients dans leurs projets d'intégration d'applications, de maintenance et de gestion d'infrastructures.

Parmi le top 10 des ESN Françaises, nous avons pour ambition de devenir l’acteur régional de référence sur nos marchés.En pleine expansion depuis plusieurs années dans le Nord, nous poursuivons notre croissance en 2017 en projetant de recruter 200 nouveaux collaborateurs sur la région et renforcer ainsi nos expertises techniques & métiers.

Si vous souhaitez vous inscrire dans nos projets et contribuer au développement de Gfi Informatique, alors n'hésitez pas à jeter un œil à nos offres d’emploi : http://www.gfi.fr/recrutement/

Vous pouvez également m'envoyer directement votre candidature par mail : florine.cauchie@gfi.fr

Mes compétences :
Commerce
Recrutement informatique
Recrutement 2.0
Recrutement par approche directe
RH
SSII
conseil

Entreprises

  • GFI - Responsable Recrutement

    Saint-Ouen 2017 - maintenant

  • Pictime Groupe - Consultante RH / Talent Sourceur

    Sainghin-en-Mélantois 2016 - 2016 Recrutement Classique (Annonce, jobboard, recherches Boléennes...etc) + Chasse par approche directe & indirecte
     Contribution & Mise en place de nouveaux process
     Veille active en Recrutement & gestion des Talents
     Projet de marque employeur (attractivité, fidélisation, capter de nouveaux talents)

  • Groupe AFG - SSII Marcq en Baroeul - Ingénieur d'Affaires

    2011 - 2016 5 Offres à développer : Travail collaboratif (Sharepoint) – E-Commerce (Magento) – Applications Métiers – Business Intelligence et Mobilité.

    Développement commercial : Prospection Grands Comptes clients de la Région - Tous Secteurs d'activité : Banque/Grande Distribution/Industrie/Santé/Telecom...

    Fidélisation du portefeuille clients

    Qualification des besoins clients (Régie/Forfait) : Analyse des besoins, établissement des propositions adéquates avec les équipes techniques et négociation des contrats avec les clients.

    Suivi des projets pour leur bonne réalisation et participation aux Comités Techniques de pilotage (Forfait/TMA).

    Suivi des prestations chez le client : Suivi des missions et réalisation des Bilans de missions. Préparations des collaborateurs aux entretiens clients.

    Recherche et développement de partenariats (Recherche et suivi des sous-traitants)

    Développer le forfait notamment le E-commerce - Recrutement de profils (rdvs, chasse, sourcing)

  • CONSORT NT - SSII Lille - Ingénieur d'Affaires

    2010 - 2011 Prospection Grands Comptes clients de la Région - Secteurs : Banque/Assurance/Distribution/Industrie/Santé & Marchés Publics/Telecom...

    Fidélisation et développement du portefeuille clients. Qualification des besoins clients.Analyse des besoins, établissement des propositions adéquates avec les équipes techniques, et négociation des contrats avec les clients.

    Suivi des projets pour leur bonne réalisation et participation aux Comités Techniques.

    Suivi des missions et réalisation des Bilans de missions. Préparations des collaborateurs aux entretiens clients.


    Recherche et développement de partenariats (Recherche et suivi des sous-traitants et intérimaires)

    Missions en //

    Chargée du recrutement : trouver les bonnes compétences - Mettre les annonces en ligne - Tracking - Chasse...
    Relai RH au sein du Groupe pour la Région Nord. Suivi des stagiaires - Participation aux Forums...Suivi d'intégration - Bilan de départ...etc.

  • SOGETI - SSII - Lille/Normandie/Rennes - Responsable RH depuis Avril 2009

    2007 - 2010 Recrutement
    Valider les besoins et rechercher les candidats,
    Etre en relation avec les instances locales,
    Conduire les entretiens,
    Veiller à l’application de la politique de recrutement,
    Suivre les intégrations, fin de période d’essai et plan de formation post recrutement.

    Staffing - Ressource Manager
    Rechercher les compétences disponibles ou existantes au niveau national,
    Trouver la meilleure compétence disponible,
    Publier et répondre à des besoins de ressources,
    Répondre aux besoins des différentes entités.

    Formation
    Etre le relais de la politique de formation mise en œuvre par la DRH,
    Valider les besoins des Practices,
    Mettre en place le Plan de formation
    Mesurer l’impact des actions de formation et entretiens de retour de stage,
    Suivre les périodes et contrats de professionnalisation.

    Communication Interne et externe
    Participer aux réunions mensuelles des Practices,
    Etre le relais de la communication,
    Analyser les démissions,
    Organiser des forums, soirées, salons auprès des étudiants et des entreprises...

    Gestion des emplois et des Carrières
    Préparer et Exploiter les Comités carrière sur la partie Ressources humaines,
    Analyser et Anticiper les besoins prévisionnels.


    Formations suivies en 2008 :
    Recruter dans le respect de la diversité (2 jours)
    Préventions des Risques juridiques & Droit Social (2 jours)

  • PROMEUROP CONSULTANTS - Cabinet de recrutement - Chargée de recherches

    2006 - 2007 ACTIVITES DU CABINET : conseil en recrutement, formation et audit social.

    MISSIONS : Sourcing, tracking, mais essentiellement de l'approche directe pour trouver le profil correspondant à la mission recherchée (chasse) et de la prospection (entreprises). Accueil des candidats (édition des tests, correction des tests, graphologie et morphopsycholgie de base, etc...) diffusion des annonces, entretiens candidats ...etc.

Formations

  • ISEFAC Alternance (Paris)

    Paris 2007 - 2008 M1 - Management & Stratégie des Entreprises

  • ISEFAC Alternance (Paris)

    Paris 2006 - 2007 DESSARH
Annuaire des membres :