Florine CAUCHIE
Ingénieur d'Affaires, Groupe AFG - SSII Lille
59242TempleuveNord-Pas-de-Calais - France
POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE AFG ? Parce que :
- Vous êtes passionnés par les Nouvelles Technologies
- Vous êtes développeur Java ou Dot Net ou PHP
- Vous connaissez les technologies Java EE ou Dot Net ou MAGENTO
- Vous avez mis en œuvre au moins l'une des technologies suivantes : Spring MVC, JSF ou Struts, WCF, WPF, silverlight...
- Vous connaissez des outils de mapping type Hibernate ou IBatis et l'utilisation de Maven ne vous effraie pas.
- Vous souhaitez travailler dans des contextes ou les méthodes agiles, Scrum et XP, sont mises en œuvre.
ALORS, le Groupe AFG – Agence de Lille est l'entreprise qui vous convient pour garantir un futur à votre carrière.
Dans le cadre de nos projets chez nos clients grands comptes de la Métropole Lilloise et dans des contextes fonctionnels riches et variés, le Groupe AFG recherche des développeurs aimant la technologie. Sur ces différents projets, vous mettrez en œuvre les technologies JSF, IOC et Hibernate en appliquant les méthodes agiles Scrum et XP. Que vous soyez débutant ou confirmé, aidez nous à renforcer notre propre Centre de Services et à développer notre Agence (75 collaborateurs)et notre Pôle WEB/E-commerce. AFG est leader du E-commerce sur MAGENTO !
Chez AFG, les développeurs doivent savoir développer mais aussi être doté d’un bon relationnel.
N’hésitez pas à nous contactez afin de parler de votre projet et de vos ambitions car nous recherchons de nouveaux talents prêts à relever des défis et passer la vitesse supérieure !
Vous pouvez m’envoyer votre candidature par mail à : fcauchie@groupeafg.com , réponse assurée !
1257 contactsDepuis 2011
Développement commercial : Prospection Grands Comptes clients de la Région - Secteurs : Banque/Assurance/Finance/Grande Distribution/Industrie/Santé/Marchés Publics/Telecom...
Fidélisation du portefeuille clients.
Qualification des besoins clients : Analyse des besoins, établissement des propositions adéquates avec les équipes techniques, et négociation des contrats avec les clients.
Suivi des projets pour leur bonne réalisation et participation aux Comités Techniques.
Suivi des prestations chez le client : Suivi des missions et réalisation des Bilans de missions. Préparations des collaborateurs aux entretiens clients.
Recherche et développement de partenariats (Recherche et suivi des sous-traitants)
Développer le forfait notament la partie Web car AFG est leader du E-commerce sous Magento !
Recrutement (rdvs, chasse, sourcing)
Services informatiques
Expérience professionnelle
2010 - 2011Prospection Grands Comptes clients de la Région - Secteurs : Banque/Assurance/Distribution/Industrie/Santé & Marchés Publics/Telecom...
Fidélisation et développement du portefeuille clients. Qualification des besoins clients.Analyse des besoins, établissement des propositions adéquates avec les équipes techniques, et négociation des contrats avec les clients.
Suivi des projets pour leur bonne réalisation et participation aux Comités Techniques.
Suivi des missions et réalisation des Bilans de missions. Préparations des collaborateurs aux entretiens clients.
Recherche et développement de partenariats (Recherche et suivi des sous-traitants et intérimaires)
Missions en //
Chargée du recrutement : trouver les bonnes compétences - Mettre les annonces en ligne - Tracking - Chasse...
Relai RH au sein du Groupe pour la Région Nord. Suivi des stagiaires - Participation aux Forums...Suivi d'intégration - Bilan de départ...etc.
Conseil
Recrutement
Valider les besoins et rechercher les candidats,
Etre en relation avec les instances locales,
Conduire les entretiens,
Veiller à l’application de la politique de recrutement,
Suivre les intégrations, fin de période d’essai et plan de formation post recrutement.
Staffing - Ressource Manager
Rechercher les compétences disponibles ou existantes au niveau national,
Trouver la meilleure compétence disponible,
Publier et répondre à des besoins de ressources,
Répondre aux besoins des différentes entités.
Formation
Etre le relais de la politique de formation mise en œuvre par la DRH,
Valider les besoins des Practices,
Mettre en place le Plan de formation
Mesurer l’impact des actions de formation et entretiens de retour de stage,
Suivre les périodes et contrats de professionnalisation.
Communication Interne et externe
Participer aux réunions mensuelles des Practices,
Etre le relais de la communication,
Analyser les démissions,
Organiser des forums, soirées, salons auprès des étudiants et des entreprises...
Gestion des emplois et des Carrières
Préparer et Exploiter les Comités carrière sur la partie Ressources humaines,
Analyser et Anticiper les besoins prévisionnels.
Formations suivies en 2008 :
Recruter dans le respect de la diversité (2 jours)
Préventions des Risques juridiques & Droit Social (2 jours)
Conseil
2006 - 2007ACTIVITES DU CABINET : conseil en recrutement, formation et audit social.
MISSIONS : Sourcing, tracking, mais essentiellement de l'approche directe pour trouver le profil correspondant à la mission recherchée (chasse) et de la prospection (entreprises). Accueil des candidats (édition des tests, correction des tests, graphologie et morphopsycholgie de base, etc...) diffusion des annonces, entretiens candidats ...etc.
Conseil
