Félicité Fonck

BPI, leader européen en conseil RH de stratégies de changements, se constitue de différentes activités, dont celle d'accompagner les salariés issus de licenciements économiqes.
L'accompagnement, "BPI", a pour principal caractéristique d'accompagner le plus régulièrement possible les candidats afin d'activer au plus vite les recherches d'emplois. Pendant les mois d'accompagnement le candidat est régulièrement rencontré par son consultant référent afin d'avancer sur le projet de chacun (reconversion, ou continuité du parcours professionnel ou encore aide à la décision pour des départs volontaires) et est positionné sur des offres d'emplois.
Dans l'intérêt du candidat j'interviens aussi dans le suivi en emploi, qui représente un deuxième accompagnement, le plus souvent téléphonique, suite au retour à l'emploi du candidat.
Un suivi personnalisé au sujet de sa nouvelle prise de poste est donc réalisé.
Dans le cadre de ce suivi je m'assure de la bonne intégration d'un candidat dans sa nouvelle fonction. Je reste donc attentive aux demandes et problèmes rencontrés s'il y en a, des candidats.
Le but de ces entretiens étant d'assurer le suivi de leur intégration et plus largement, de pérenniser l'emploi.

Etude de bassin d’emploi
Prospection des postes à proposer aux candidats accompagnés dans le cadre de Plan de Sauvegarde de l’Emploi :
Ciblage des entreprises à contacter, prise de contact auprès des responsables recrutement
Analyse des descriptifs de fonction
Interface auprès des consultants
Mise à jour du logiciel de gestion des postes (JOBALISTIC).
Participation aux entretiens individuels de bilan de compétences et d’accompagnement.