Mes compétences :
Développement RH
Recrutement
Formation
GPEC
Entreprises
DESTIA DEVELOPPEMENT
- Chargée des Ressources Humaines
Olivet2016 - maintenantRecrutement
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Sourcing et développement de partenariats
- Réception et tri des candidatures
- Gestion du processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs
Formation
- Participation à la définition des orientations stratégiques liées à la formation
- Accompagnement et conseil des managers opérationnels dans leurs besoins en formation
- Mise en œuvre du plan de formation : contacts fournisseurs, organisation logistique, relation avec les OPCA, création de partenariats, optimisation des budgets alloués…
- Gestion des autres dispositifs de formation : CIF, VAE, CPF, alternance…
- Communication interne sur les sujets ayant traits à la formation
- Gestion des déclarations et contributions formation continue et taxe d’apprentissage
- Animation de formations internes auprès des managers opérationnels sur les thématiques relatives aux RH
GPEC
- Mise à jour des fiches de poste selon les besoins
- Gestion des offres d’emplois internes
- Suivi des évolutions internes de carrière
- Mise en place d’outils de suivi statistique concernant la gestion des ressources humaines
Olivet2014 - 2016- Administration du personnel : gestion de l’embauche à la sortie du salarié (contrats et avenants, attestations diverses, arrêts maladie, congés maternité, congés parentaux, visites médicales…)
- Procédures contentieuses et disciplinaires : veille au respect du droit social, accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels
- Gestion de la paie : établissement des bulletins de paie et soldes de tout compte, déclarations des charges sociales mensuelles/trimestrielles/annuelles, relations avec les organismes externes
- Formation : animation de formation interne auprès des managers opérationnels
Mr bricolage
- Chargée de développement RH
La Chapelle Saint-Mesmin2013 - 2013- Gestion de la formation : organisation des stages, optimisation du budget, conseil et accompagnement des managers et salariés…
- Suivi de l’intégration et des sorties de collaborateurs : optimisation du process des mouvements du personnel, gestion du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs (rédaction des annonces d’arrivée, de sortie et de mobilité, organisation et animation des réunions d’intégration…)
- Référentiel métier : détection des compétences métier avec niveaux requis, mise à jour des documents (cartographie des métiers, fiches de poste…)
- SIRH : participation à la mise en place d’un SIRH, optimisation et déploiement de l’outil, accompagnement des collaborateurs…
- Communication RH : rédaction, mise à jour et publication de documentations RH diverses, alimentation de l’annuaire…
Direction Opérationnelle Territoriale du Courrier - La Poste
- Chargée de gestion des Ressources Humaines
2009 - 2012Affectée au sein de la Direction Emploi, Économie et Compétences, j'ai participé à la mise en œuvre et au suivi de l'ensemble des items du pôle :
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : création et alimentation de tableaux de bord pour suivre et analyser les flux d’effectifs
- Formations (PDF, CIF, DIF) : mise en œuvre et suivi des formations intra-entreprise, organisation de stage inter-entreprise
- Appréciation et entretien professionnel : pilotage des campagnes, accompagnement des managers, réalisation de statistiques
- Mobilité intra-entreprise : mise en œuvre du recueil des souhaits de mobilité, lancement et suivi des appels à candidatures internes
- Promotion : ouverture et pilotage des dispositifs de promotion, organisation de jury
- Recrutement de stagiaires et d'apprentis : rédaction et diffusion des offres, création de partenariat avec les écoles, tri des CV, présélection téléphonique, entretien physique
- Etudes RH diverses
Novalis-Taitbout
- Chargée de gestion
MARSEILLE2008 - 2009Gestion des déclarations nominatives annuelles de salaires : analyse des déclarations, enquêtes auprès des entreprises adhérentes pour traiter les anomalies
Crédit Agricole
- Stagiaire
Montrouge2008 - 2008 - Accueil des clients
- Etude des méthodes de ventes et de conseils en face à face
- Enquête clientèle dans le but d’évaluer le niveau de satisfaction des clients
- Création de flux vis-à-vis des conseillers avec la prise de rendez-vous téléphonique
- Organisation de réunion sociétaire
- Développement de l’activité du DAB
Formations
SUP Des RH (Paris)
Paris2010 - 2012Responsable des Ressources Humaines
Master Professionnel
IUT Orléans (Orleans)
Orleans2009 - 2010Gestion des Ressources Humaines option Développement des compétences et Formation professionnelle
