Flavien CORONINI

Responsabilités :
- Gestion et Management au quotidien de notre équipe composée de 4 Consultants en Recrutement Juniors et Séniors.
- Encadrement et formation de ces Consultants selon les "Best Patrices" définies par notre process.
- Recrutement de nouveaux collaborateurs pour nos bureaux : Consultants Juniors et/ou Séniors, Chargés de Recherches IT.

En parallèle de mon activité de Manager, je conserve toujours mon rôle de Consultant Sénior et Chasseur de Têtes IT/Web pour nos clients au niveau EMEA et notamment en France, UK et Suisse.

APPROACH PEOPLE : Manager France/Responsable de Recrutement et de Mobilité Internationale (Zone EMEA) – DUBLIN (Irlande) puis retour en France :

==> Gestion du processus de recrutement à l’international:
- Gestion des demandes de recrutement à partir de documents transmis par les HR Business et Managers en France et Europe (définition des budgets de recrutement, vérification et validation, recueil d'informations, définition de postes et de profils ...).
- Rédaction et diffusion des offres de postes, recherche, sélection, évaluation physique et téléphonique de candidats.
- Rédaction des synthèses de candidatures en français et en anglais et constitution des dossiers de sélections.
- Sourcing en Europe (France, UK, Irlande, Suisse, Luxembourg, Allemagne …) et recherche de nouveaux canaux de recrutement (Réseaux sociaux, veille technologique en matière de recrutement …)
- Participation au développement de la communication de recrutement : relations écoles, salons et partenariats en matière de recrutement.
- Accompagnement et suivi des candidats placés tout au long de leur intégration.

==> Gestion de la mobilité et de l’intégration :
- Gestion des couvertures sociales, de la fiscalité internationale et du droit du travail en fonction du pays de résidence, assistance à la relocalisation d’un point de vue matériel, administratif et juridique.
- Conseil en gestion de carrières internationales.
- Gestion juridique et administrative :
- Préparation et assistance à la constitution des contrats de travail en fonction des législations du pays en vigueur.
- Veille juridique de la législation française.
- Elaboration et suivi de reporting et de tableaux de bords RH.

Principaux clients : Hardware (Apple, IBM, HP, Trend Micro ...), Software (Salesforce, Oracle, SAP/Business Object, Microsoft, Accenture ...) et Web (Google, Yahoo, Electronic Group ...)

Acquis : Responsable du recrutement de profils techniques (Techniciens, Ingénieurs, Consultants, Managers …) et de profils à compétences transverses (Ingénieurs Commerciaux, Technico-commerciaux, Consultants avant-vente, Account Manager …) en France et en Europe / Développement de mes compétences RH notamment en gestion des dossiers de mobilité, d’expatriation et d’évolution de carrières internationales / Acquisition d’une nouvelle culture RH typée « anglo-saxonne ».

En parrallèle de mon activité professionnelle, je gère bénévolement depuis 5 ans l'Association des Anciens Diplômés Carrières Juridiques à l'IUT 2 de GRENOBLE. Principales activités :

- Redynamisation de l'association qui était en sommeil depuis de nombreuses années.
- Encadrement de groupes d’étudiants dans le cadre de l’élaboration leurs projets tutorés.
- Organisation de forums et de réunions d’Anciens Etudiants CJ.
- Organisation de soirées étudiantes et Galas des anciens (Budget moyen : 2000 €).
- Aide à l'orientation des étudiants nouvellement diplômés.
- Elaboration et Administration du site Internet de l’Association (En cours de modification).

Acquis de cette expérience : Sens des responsabilités et du Management d'une équipe, développement de mon goût pour les relations entre anciens étudiants et de l'importance du réseau dans la vie professionnelle.

NB : Si vous êtes un ancien Carrières Juridiques de l'IUT de Grenoble ou non,que vous soyez en quête de nouvelles opportunités professionnelles, de conseils en matière d'optimisation de votre CV, lettres de motivation et techniques d'entretien ou tout simplement pour faire partie du bureau, n'hésitez surtout pas à me contacter afin d'entretenir le réseau des anciens.

Au sein de Randstad Cie, 2e acteur mondial en service de ressources humaines, j'occupais la fonction de Consultant en Ressources Humaines auprès d'entreprises issues du tissus local (Grands groupes internationaux et PME/PMI):

==> Recrutement :
- Définition des besoins, analyse détaillée des postes, des attentes, exigences et cultures des clients.
- Sourcing et approche de profils qualifiés, cadres et non cadres, par l’intermédiaire de jobboards et sites de réseaux sociaux (Monster, RégionsJob, Keljob, Cadremploi, ANPE, APEC, Viadéo…).
- Sélection des candidats et conduite d’entretiens téléphoniques et physiques dans le cadre de recrutement en intérim et CDD-CDI, rédaction de synthèses de candidature.
- Présentation d’une « short list » de candidats sélectionnés et préparation aux entretiens.
- Accompagnement du client dans le processus de recrutement (conseil, mise en valeur des écarts).
- Gestion des problématiques de négociation salariale.
- Suivi de l'intégration et de l’évolution des salariés en entreprise.
- Elaboration et suivi de dossiers de partenariat (Ecoles, ANPE, APEC, Cellules de reclassement…).

==> Gestion de la formation :
- Analyse des besoins individuels et collectifs des collaborateurs, diagnostic, constitutions des dossiers de formations, évaluation et suivi des acquis du collaborateur après la formation.

==> Gestion des carrières :
- Mise en place et gestion des entretiens annuels d’évaluation, sensibilisation aux nouveaux dispositifs de formation et d’évolution de carrière (DIF, CIF, VAE …).

==> Gestion juridique et administrative :
- Rédaction de contrats de travail et gestion des DPAE, édition de diverses attestations (ASSEDIC, attestation de salaires, certificat de travail…), élaboration de bilans sociaux et élaboration et suivi des bulletins de paies, veille juridique, élaboration et suivi de reporting et de tableaux de bord RH.


Acquis : Recrutement de profils cadres et non cadres dans les secteurs de l’achat, marketing, commercial, export, finances, comptabilité et logistique (CDI/CDD/Intérim) / Responsabilité de la Gestion RH de salariés au quotidien / Réalisation de l’importance de se créer un réseau professionnel / Sens du relationnel, esprit de synthèse et Professionnalisme accrûs.