Flora LANOIX
Consultante, psychologue du travail, A.U. Conseil en RH (Amiens/Somme/Picardie)
Professionnelle de l'accompagnement des salariés dans la gestion de leur carrière, j'ai acquis une forte expérience dans l'identification, le développement et l'évaluation des savoir-faire et savoir-être à travers différentes missions de recrutement, évaluation, formation et bilan de compétences.
Aprés 10 ans d'activité au service des salariés et des professionnels des ressources humaines, je fais un break pour consacrer plus de temps à mes 3 enfants et me rendre disponible pour accompagner ma famille dans sa nouvelle vie à Baltimore (USA).
de nouvelles aventures à suivre et sûrement de nouveaux intérêts à développer !!!
38 contactsRECRUTEMENT ET EVALUATION DE POTENTIEL
- Contacts avec les entreprises pour comprendre le contexte et définir les besoins
- Identification des compétences professionnelles et personnelles d’un collaborateur ou d’un candidat
- Utilisation et interprétation des tests en adéquation avec la fonction (compétences et aptitudes personnelles)
- Rédaction d’un rapport d’évaluation circonstancié
- Suivi des actions en entreprise
BILAN DE COMPETENCES ET OUTPLACEMENT
- Rédaction des appels d'offre pour les financeurs
- Bilan personnel et professionnel avec le bénéficiaire
- Utilisation et interprétation des tests psychotechniques
- Définition d’un projet professionnel ou de formation
- Relations avec les partenaires et les institutions
- Identification du marché de l’emploi et prospection d’entreprises
- Suivi individuel
- Rédaction de documents de synthèse
2002 - 2007bilan de compétences / publics:
- salariés (Congés Bilan de Compétences, DIF et plan de formation entreprise),
- demandeurs d’emploi (habilitation ANPE pour les BCA et Objectif Projet ; Convention Conseil Général - RMI),
- travailleurs handicapés (convention AGEFIPH / DDTEFP).
bilan de compétences / outils :
- conduite d’entretiens individuels d’explicitation des expériences,
- tests de personnalité, de logique
- outils d’orientation et de questionnement sur les valeurs personnelles
- travail sur les Techniques de Recherche d’Emploi
Autres activités dans le cadre du CIBC.03 :
- INGENIERIE : création de supports d’entretien adaptés aux prestations et à la déontologie du CIBC, création d’outils d’aide à la gestion du temps de travail pour les salariés du CIBC, organisation du fonds documentaire.
- SUIVI ADMINISTRATIF, validation de demandes individuelles de financement de formation auprès du Conseil Régional d’Auvergne.
- ANIMATION de sessions de recherche de stages en groupe (public travailleurs handicapés).
- DIAGNOSTIC VAE pour l’entrée dans une démarche VAE pour les adhérents au Plan de Sauvegarde de l’Emploi ; Diagnostic de la pérennisation de l’emploi des personnes en emploi jeune
- FORMATION à la communication, à l'animation de groupe, formation interne des conseillers bilan recrutés par le CIBC.03 en 2004 et 2006.
2001 - 2001Etudier l’organisation du service RH et proposer des aménagements cohérents, avec l'effectif, la répartition des compétences, les enjeux fonctionnels
2001 - 2001Mise en place d'une démarche de GPEC : donner des outils pour faciliter les évolutions du personnel en fonction des évolutions des structures
- création de référentiels métiers
- mise à jour d'un fichier du personnel central au CAFOC de l'Académie de Clermont Ferrand