Flora LANOIX
Consultante, psychologue du travail, A.U. Conseil en RH (Amiens/Somme/Picardie)
Flora Lanoix - Le Floch
A partir des métiers d'accompagnement à la gestion de carrière, j'ai fait du conseil et du recrutement mes spécialités à travers diverses expériences en entreprise.
Aujourd'hui, je propose mon savoir-faire au sein d'un cabinet amiénois.
postes étudiés pour les différents clients de A.U.Conseil :
- architecte DPLG
- assistant marketing
- technicien en logistique de production
- technicien maintenance Electricité-Régulation-Automatismes
- ingénieur BE
- responsable d'atelier métallurgie
- ingénieur réseaux électriques
- ingénieur méthodes
- responsable RH
- animateurs d'équipes de production
- technicien électrotechnique
- conducteur de travaux TP
- documentaliste/archiviste
- technico-commercial
- assistant de direction
- agent administratif
- conseiller en bilan de compétences
- responsable adminsitratif et financier
- assistant comptable
- technicien en informatique de production
- monteur cablage électrique
- magasinier cariste
- chef d'équipe
- opérateur de conditionnement agroalimentaire
- animateur sécurité industrielle
- métiers de la fonderie
- BT chaudronnerie
35 contactsRECRUTEMENT ET EVALUATION DE POTENTIEL
- Contacts avec les entreprises pour comprendre le contexte et définir les besoins
- Identification des compétences professionnelles et personnelles d’un collaborateur ou d’un candidat
- Utilisation et interprétation des tests en adéquation avec la fonction (compétences et aptitudes personnelles)
- Rédaction d’un rapport d’évaluation circonstancié
- Suivi des actions en entreprise
BILAN DE COMPETENCES ET OUTPLACEMENT
- Rédaction des appels d'offre pour les financeurs
- Bilan personnel et professionnel avec le bénéficiaire
- Utilisation et interprétation des tests psychotechniques
- Définition d’un projet professionnel ou de formation
- Relations avec les partenaires et les institutions
- Identification du marché de l’emploi et prospection d’entreprises
- Suivi individuel
- Rédaction de documents de synthèse
2002 - 2007bilan de compétences / publics:
- salariés (Congés Bilan de Compétences, DIF et plan de formation entreprise),
- demandeurs d’emploi (habilitation ANPE pour les BCA et Objectif Projet ; Convention Conseil Général - RMI),
- travailleurs handicapés (convention AGEFIPH / DDTEFP).
bilan de compétences / outils :
- conduite d’entretiens individuels d’explicitation des expériences,
- tests de personnalité, de logique
- outils d’orientation et de questionnement sur les valeurs personnelles
- travail sur les Techniques de Recherche d’Emploi
Autres activités dans le cadre du CIBC.03 :
- INGENIERIE : création de supports d’entretien adaptés aux prestations et à la déontologie du CIBC, création d’outils d’aide à la gestion du temps de travail pour les salariés du CIBC, organisation du fonds documentaire.
- SUIVI ADMINISTRATIF, validation de demandes individuelles de financement de formation auprès du Conseil Régional d’Auvergne.
- ANIMATION de sessions de recherche de stages en groupe (public travailleurs handicapés).
- DIAGNOSTIC VAE pour l’entrée dans une démarche VAE pour les adhérents au Plan de Sauvegarde de l’Emploi ; Diagnostic de la pérennisation de l’emploi des personnes en emploi jeune
- FORMATION à la communication, à l'animation de groupe, formation interne des conseillers bilan recrutés par le CIBC.03 en 2004 et 2006.
2001 - 2001Etudier l’organisation du service RH et proposer des aménagements cohérents, avec l'effectif, la répartition des compétences, les enjeux fonctionnels
2001 - 2001Mise en place d'une démarche de GPEC : donner des outils pour faciliter les évolutions du personnel en fonction des évolutions des structures
- création de référentiels métiers
- mise à jour d'un fichier du personnel central au CAFOC de l'Académie de Clermont Ferrand
