Florence CORBRION-GERARD
Consultante Compétences et Carrières AFPA TRANSITIONS - TRANSITIO CTP
Je suis en veille dans les métiers en lien direct avec l'évaluation, le recrutement, la gestion de carrière, la GPEC (gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences).
DOMAINES DE COMPETENCES
GESTION PRIVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES
- Enquetrice " capteur" pour la CCI de Valenciennes avec le Centre de Ressources en Prospective et Développement des Compétences:
Identifier les projets de développement des entreprises
- Etablir une cartographie des métiers de l’entreprise
- Définir les besoins en formation et en recrutement.
- Objectif :anticiper les besoins
- Anticiper optimiser des actions de formation,
SOURCING :
- Identifier les candidats à potentiel //un profil de poste recherché.
- Sélection des candidats "cibles" :
- Utilisation des Jobs boards, sites portails d'emploi et de recrutement, supports de diffusion d'offres
d'emploi (Cadremploi, Monster, région job,...), salons de l’emploi.
- Phoning, recherche sur le web, utilisation des candidats thèques et à des cv thèques
- Organisation de « jobs meeting »
EVALUATION DES COMPETENCES PROFESSSIONNELLES :
- Evaluation et accompagnement des Demandeurs d’Emploi (ECCP : Evaluation des Capacités et des
Compétences Professionnelles)
- Restitution des résultats obtenus aux candidats, lors d’un entretien en face à face de conseil et d’orientation
- Rédaction des synthèses des tests techniques et psychotechniques et/ou des restitutions d’entretiens
RECRUTEMENT :
- Analyser les besoins métiers par rapport à l’environnement économique
- Etudier et rédiger la définition de poste / Définir les moyens et les critères de recherche
- Gestion des entretiens en Face à Face/ Présenter les candidats sélectionnés aux clients
- Intégrer un nouveau collaborateur/ Etre garant de son suivi d’intégration
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL : RECONVERSION et RECLASSEMENT :
- EMT => Evaluation en Milieu de Travail
- AFPR => Action de formation préalable au recrutement
- Animer les réunions d’information collective
- Gérer un portefeuille de 40 parcours professionnels.
- Animer les Ateliers => CV- Lettre de motivation –
Simulation d’entretien
PARCOURS PROFESSIONNEL
Depuis janvier 2010 :Conseillère Référente Compétences et Carrières =>Dispositifs PôlePosition /FSE /MDE /Adecco, puis Contrat de Transition Professionnel avec l'AFPA TRANSITIONS GRAND NORD.
Septembre à Décembre 2009 : Chargée ECCP (Evaluation des Compétences et Capacités Professionnelles)Adecco Parcours et Emploi
2008 à Aout à 09 : Chargée de recherche Bureau de recrutement Cadres et techniciens Adecco Experts à Lille
2007 : Conseillère insertion Adecco Parcours et Emploi
2007: Chargée d’évaluation demandeur d’emploi chez Adecco Parcours et Emploi
2005 à 2006 : Gestion Commerciale Grands Comptes ADECCO DO Nord Normandie à Lille.
1999 à 2005 : Gestion Formation intérimaire ADECCO - DO Nord Normandie
1996 à 1998 : Assistante de Recrutement - agence ADECCO de Charleville-Mézières
1995 à 1996 : Assistante d’Agence - agence ADECCO de Charleville-Mézières
FORMATION
2009 : Formation « Optimiser les processus du recrutement » APEC
2007-2008 : DUT Gestion RH (Ecole Supérieure des Services et du Tertiaire : E2ST école de la CCI Grand Lille (Major de Promotion)
1994-1995 : Certificat Assistante de Direction (CCI de Charleville-Mézières).
1994-1995 : Certificat Européen de Langue (anglais général) .
1987-1989 : BTS Bureautique et Secrétariat / Option Commerce international- niveau.
1985-1986 : Baccalauréat A2 (langues : Anglais /Espagnol / Russe)- Mention AB
AUTRES ACTIVITES / CENTRES D’INTERET
PACK OFFICE/ TECHNOLOGIES INFORMATION et COMMUNICATION :
- Excel : tableau croisé dynamique /consolidations / extractions / statistiques
- Powerpoint : présentations professionnelles
- Réseau professionnel : VIADEO
1991-1993 : Association « Ardenne Accueil » : organisation des rencontres culturelles.
1987-1988 : Bénévolat dans le cadre d’O.N.G Médecins Sans Frontière
122 contactsConseillère Référente Compétences et Carrières, Adecco France / cellule de reclassement FSE : Pôle Position
LE POSTE
Proposer aux adhérents un accompagnement individualisé de 12 mois permettant :
- un apport renforcé à la recherche d’emploi TRE (Technique de Recherches D'emploi)
- une aide à la définition du projet professionnel (APR = Appui au Projet de Reconversion - BMC : bilan à mi-carrière)
- un appui au développement de compétences et à l’élaboration d’un plan de formation
- une aide à la reprise ou création d’entreprise.
Favoriser le rapprochement entre nos adhérents et les entreprises en recherche de nouveaux collaborateurs.
Tous ensemble, nous œuvrons auprès des cadres et non cadres dans leur démarche d'élaboration de projet professionnel ou de repositionnement professionnel.
MA MISSION
J’établis des diagnostics de profils, je sécurise les projets professionnels.
J’ai la responsabilité des Plans d’Actions Concertés (PAC) = Actions de formation et/ou de Validation des Acquis par l’expérience et/ou de prospection dynamique à mettre en œuvre pour optimiser le reclassement, J’anime les simulations d’entretiens et les ateliers de TRE …
Je gère un portefeuille de 52 parcours, du niveau IV au Niveau I, pour des grands comptes tels que SOFANOR, ROTTENDORF, BOMBARDIER avec un taux de réussite de plus de 52 % de reclassement en entreprise. Actuellement, je suis pilote de reclassement pour la société SAEP (équipementier ferroviaire) pour 22 parcours, et mandatée par le CTP auprès d’une cellule spéciale de placement à la préfecture de Valenciennes.
Je gère également la « promotion de profil » (Push) en groupe de prospection pour les personnes qui n’ont pas de solution positive après de 6 mois d’adhésion au Contrat de Transition Professionnel.