Pévèle Nettoyage Services
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2014
Responsable des Ressources humaines dans une PME de
150 personnes
- Stratégie et politique Ressources Humaines de l’entreprise :
o Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille et d’activité comparable ;
o Représenter la direction en son absence ;
- Encadrement des équipes :
o Accompagner les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail,
formation, recrutement, sanction…) ;
- Relation avec les Instances Représentatives du Personnel :
o Organiser et mettre en place les élections DP, et élaborer le PV de carence
- Recrutement (CDD, CDI, stages) tout statut et administration du personnel:
o Définir la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l’entreprise ;
o Gérer le processus de recrutement (offre d’emploi, entretiens, décision finale) ;
o Assurer la gestion administrative du personnel comprenant une part importante de
salariés de nationalité étrangère.
- Gestion des carrières :
o Mettre en place un outil d’évaluation de la performance (entretien annuel, plan de
formation, polyvalence, mobilité interne) ;
- Paie et gestion des temps :
o Préparer et élaborer la paie (synthèse des pointages et création des bulletins de paie)
- Juridique :
o Suivre et appliquer la législation sociale, convention collective
oMaintenir une veille juridique constante.
