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Natixis
- C&B Specialist
Paris
2017 - maintenant
- Pilotage de l'opération d'actionnariat salarié 2018 proposée dans 12 pays.
- Préparation des campagnes d'épargne salariale et refonte de la communication salariés.
- Coordination de la revue des rémunérations annuelle avec les équipes SIRH et C&B de pôles.
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GOODYEAR DUNLOP TIRES FRANCE
- Responsable Rémunérations et Contrôle de Gestion Sociale
Rueil-Malmaison
2011 - 2016
Rattachée au DRH France :
- Mise en œuvre des politiques C&B Groupe sur le périmètre France
- Pilotage du process de revue annuelle des salaires siège + usines
- Gestion des bonus commerciaux et managers
- Développement d'outils de benchmark externe pour veiller à la compétitivité de la politique salariale
- Participation à l’équipe projet de mise à plat des régimes de santé et prévoyance
- Mise en place et suivi des indicateurs RH clés
- Analyse l’évolution de la masse salariale
- Mise en place d’outils de gestion budgétaire pour la RH et les Directeurs de site
- Gestion des salariés détachés/expatriés en lien avec l’équipe C&B EMEA
Encadrement d'un Contrôleur de Gestion Sociale, d’un Chargé Statistiques et Etudes RH et d’un alternant.
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BPCE
- Responsable Projet Reporting RH
PARIS
2009 - 2011
- Création de tableaux de bord du suivi de la masse salariale et de l’analyse des rémunérations.
- Simulations NAO pour les banques régionales et au niveau Groupe.
- Analyse des résultats de l’enquête de rémunération Altédia, pour DRH Groupe et CODIR.
- Mise en place et déploiement auprès des sociétés du Groupe, d'un outil de pilotage de la masse salariale.
- Participation à diverses études RH.
- Automatisation sous BO et Access, d'un reporting recrutement groupe.
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YSL Beauté
- Chargée du reporting social
Paris
2008 - 2008
YSL Beauté - Groupe PPR - Création, fabrication et distribution de parfums et cosmétiques de luxe - Neuilly (92)
Rattachée au Compensation & Benefits Manager :
- Consolidation des données sociales monde (19 filiales) pour élaborer le bilan social Groupe pour PPR.
- Mise en place de tableaux de bord sur les effectifs dans 19 filiales.
- Création d’un reporting automatique et amélioration des tableaux de bord de l’activité recrutement.
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BANQUE FEDERALE
- Contrôle de gestion sociale
2008 - 2008
Contrôle de Gestion Sociale – BFBP – Groupe Banque Populaire – Banque de détail – Paris (75).
Rattachée à la Responsable Contrôle de Gestion Groupe :
- Création des tableaux de bord du suivi de la masse salariale et de l’analyse des rémunérations, sur un périmètre de 35 000 personnes.
- Participation à la mise en place d’un outil Groupe de gestion de la masse salariale.
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GMF Assurances
- Chargée de Recrutement
Levallois-Perret
2007 - 2007
GMF - Assurances - Paris (75).
Groupe mutualiste de près de 6 000 salariés.
Au sein de la DRH Groupe :
- Rédaction annonces, diffusion, tri CV, entretiens, comptes-rendus, pour profils siège et commerciaux : gestion, audit, statistiques, informatique, réseau...
- Mise à jour des tableaux de suivi,
- Participation à des projets Développement RH Groupe : communication recrutement, tests outils de recrutement, mission handicap...
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Mediapost
- Chargée de Formation
Paris
2005 - 2005
MEDIAPOST - Conseil marketing, publicité et distribution en boîte aux lettres.
Environ 14 000 salariés - 180 plate-formes en France.
Contexte : changement de Convention Collective et d'outil informatique.
Mission : mise en place et suivi d'un important dispositif de formations juridiques et informatiques.
- Gestion administrative, financière et logistique : 125 sessions, 850 participants, contacts formateurs externes/internes.
- Evaluations quantitatives et qualitatives : synthèses de 1 000 évaluations, dispositif de suivi d’acquisition des compétences sur le nouveau logiciel.
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Sanofi-Aventis
- Chargée de Projets RH
Paris
2005 - 2006
SANOFI-AVENTIS – Laboratoire pharmaceutique – Montrouge (92). Au sein des « Opérations » (5 000 personnes, 3 500 VM), division commerciale.
Contexte : post-fusion, 5 entités juridiques, 3 Conventions Collectives.
- Recrutement : rédactions annonces, tri CV, relations écoles (ESC, masters spécialisés), entretiens, intégration de 11 stagiaires et 6 intérimaires, gestion de 30 stages terrain VRP/VM.
- Développement des Hommes : suivi des revues salariales pour 500 collaborateurs, accompagnement de 50 managers dans le cycle annuel des entretiens d’évaluation, préparations à la revue des cadres.
- Juridique : courriers licenciement, contrats de travail et avenants, conseils aux opérationnels.
- Administration du personnel : gestion des demandes d'ouverture de poste, mobilités, contrats de professionnalisation, information des salariés, tableaux de bord RH...
- Instances légales : CE, DP et CHSCT ; organisation des réunions, relations avec les élus, participation à l’organisation des élections (500 personnes, 2 sites et force de vente nationale).
- Projets transverses : création d'un document de communication destinés aux RRH sur l'intégration des stagiaires terrain (VM), information participation, intéressement et PERCO/PEG.
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Selective Beauty
- Adjointe au Responsable RH Groupe
2003 - 2004
SELECTIVE BEAUTY - Distributeur de Parfums et Cosmétiques de luxe - 300 personnes, 6 filiales en Europe.
Mission : Seconder la RRH Groupe sur les missions suivantes :
- Recrutement : définition profil, diffusion annonces, tri CV, entretiens, intégration du candidat, négociation avec ETT ; 10 postes cadres et NC, 3 VIE, stagiaires et intérimaires.
- Formation (commercial, management, développement personnel) : contacts avec OPCA, organismes de formation, évaluations formations, recherche de prestataires, suivi des actions 2003 et mise en place du plan 2004.
- Communication interne : création livret d’accueil et mise à jour de l’Intranet RH.
- Organisation de la Convention Annuelle du groupe : 130 personnes, venant de 8 pays, au Maroc ; recherche et propositions d’idées, contacts filiales en anglais, gestion du budget.
- Réalisation d’une base de données du personnel sous ACCESS.
- Dossiers RH et juridiques : conseils aux opérationnels, contrats de travail et avenants, procédures disciplinaires, réunions IRP, élections DP, CE, transmission des éléments variables et vérification des paies, mutuelle, 1% logement, rapports sociaux, tableaux de bord RH...
