Florence SOCHET
Chef de projets RH, Conforama
- Anglais Courant : Utilisation opérationnelle et quotidienne par écrit et oral. Score de 583 au TOEFL en 2005
- Japonais : Débutante avancée (3 semaines de stage linguistique à Tokyo en 2003 et stage de deux mois en entreprise)
- Allemand : Connaissances de base
Maîtrise de l’environnement Windows et ses applications bureautiques.
Utilisation des logiciels Enablon (administration), HR Access V5 (consultation), Active Recruiter
Accréditation tests PAPI en 2010
35 contacts2010 - 2011- Plan de mobilité volontaire (800 postes, 180 magasins sur 3 ans) : Assurer la dynamique du dispositif sur les 12 régions durant son ouverture
- Recrutement : rédiger les annonces, préselectionner et réaliser les entretiens
- Inaptitudes : Soutenir les RRH dans le reclassement des inaptitudes
- Risques psychosociaux : Organiser le déroulement de l’audit sur 1400 collaborateurs
- Elections professionnelles : Organisation des élections CE/DP sur le Siège
2007 - 2010- Comité Emploi : Soutenir les Enseignes dans le reclassement des salariés dans le cadre des PSE ou d’inaptitudes
- Relations sociales : Préparer et organiser les réunions des IRP groupe (Comité de Groupe et Comité d’Entreprise Européen)
- Reporting Social : Analyser et consolider les indicateurs sociaux sur l’ensemble du périmètre du groupe
- Enquête d’opinion des salariés : Assurer la mise en œuvre de l’enquête d’opinion des salariés du Groupe sur 6 Enseignes, 60 000 collaborateurs, 21 pays en maintenant le taux de participation
2006 - 2007- Gestion des contrats : rédiger les contrats de travail et suivre les motifs et périodes de carence des CDD et intérimaires
- Recrutement : constituer un vivier de candidatures externes, organiser le recrutement de techniciens SAV, réaliser les entretiens de collaborateurs en mobilité interne (PSE)
- Reporting et analyse des effectifs : réaliser des études RH et bilans annuels (formation, effectifs)