Florence FAYE LE GALL

DIRECTION DES NOUVEAUX MEDIAS

La Direction des Nouveaux Medias (e-TF1 / WAT.tv) du Groupe TF1, produit, développe et édite des contenus et services digitaux et interactifs destinés à une diffusion sur les réseaux fixes (Internet), mobiles (i-phone, i-pad...), l'IPTV (télévisions connectées...).

- Participation aux réorganisations : analyse et adaptation des compétences aux besoins, gestion des mobilités et reclassements
- Conseil en management (Comité de Direction, Management intermédiaire)
- Gestion du recrutement, accueil et intégration
- Gestion de la mobilité interne (conseil RH et accompagnement des collaborateurs, participation aux réunions RH Groupe, Comités Carrière...)
- Gestion des IRP : préparation et participation/animation des réunions (CE/DP/CHSCT)
- Gestion des départs / Conseil en cas de contentieux
- Animation de la communication interne
- Gestion de dossiers RH transverses (révisions annuelles de salaires, bilan social, loi NRE...)
- Suivi du plan de formation avec la Responsable Formation
- Interface Paie

TF1 ENTREPRISES

Filiale de diversification du Groupe, TF1 Entreprises développe et commercialise un porte-feuille de marques patrimoniales (Ushuaïa, Star Academy, Barbapapa, Tortues Ninja...) ou de marques tierces, pour le compte desquelles elle agit en tant qu'Agent de Licences. TF1 Entreprises développe des activités de : produits dérivés, licences promotionnelles, sponsoring évènement, merchandising spectacles, jeux de société, magazines, beaux livres et bandes dessinées, contenus musicaux, etc...

- Suivi RH du rachat et de la réorganisation de la société Dujardin (1000 bornes): transfert du personnel, mise en place d’un nouveau cadre social et de procédures RH, adaptation du personnel au nouvel outil de production, conduite du changement...

- Gestion du recrutement (collaborateurs permanents/non permanents, stagiaires), accueil et intégration
- Conseil en management (Comité de Direction, Management intermédiaire)
- Gestion de la mobilité interne (conseil RH et accompagnement des collaborateurs...)
- Suivi des IRP : préparation et participation aux réunions (CE/DP/CHSCT)
- Suivi et préparation des départs / Conseil en cas de contentieux
- Administration du personnel
- Animation de la communication interne
- Dossiers RH transverses (Loi NRE, taxe d'apprentissage...)
- Interface Paie / Formation

Dédiée à 3 filiales de diversification du Groupe TF1 :
e-TF1, TF1 ENTREPRISES et TELESHOPPING

Missions :

- Suivi RH de la création d'une nouvelle société, TJM (édition de contenus mobiles) : création d'un nouveau cadre social, mise en place d'IRP, mise en place de procédures RH, adaptation du personnel...
- Participation aux réorganisations : analyse et adaptation des compétences aux besoins, gestion des mobilités et repositionnements
- Suivi RH de la fermeture d’activités : suivi des reclassements
- Suivi RH du rachat d'une nouvelle société (secteur de l'édition)


- Gestion du recrutement (Permanents/Non Permanents/Stagiaires), accueil et intégration
- Relations Ecoles : organisation de journées de recrutement (sessions d'entretiens collectifs...), participation à des forums (ESC...)
- Conseil en management (Management intermédiaire)
- Suivi de la mobilité interne (conseil RH auprès des collaborateurs, participation aux réunions RH Groupe...)
- Participation à l'animation de la communication interne
- Dossiers RH transverses (Loi NRE, taxe d'apprentissage...)
- Administration du personnel
- Interface Paie

DESS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET SOCIALES
INSTITUT CATHOLIQUE DE PARIS

SSII (Prestation de Services en Ingénièrie Informatique), spécialisée en Informatique de Gestion (200 collaborateurs).
- Profils : Ingénieurs d’Etudes, Analystes/Analystes-programmeurs, Chefs/Directeurs de Projet, Assistance à Maîtrise d'Ouvrage…
- Environnements techniques : Grands Systèmes IBM et Nouvelles Technologies

Missions :

• Délégation de personnel en clientèle (Grands Comptes Banque/Assurance/Grande Distribution)
- Recrutement : recherche, tri et gestion des candidatures, sélection et évaluation des candidats
- Réponse aux appels d’offres (régie / forfait)
- Présentation des candidats aux clients
- Négociation contractuelle
- Suivi des collaborateurs en mission
- Gestion de carrière

• Prospection commerciale Grands-Comptes

• Gestion de la relation client