Florence Guillemant

- Recrutement :
Élabore la stratégie de recrutement et conseille les Managers
Définis, rédige et diffuse les offres d'emploi par les moyens de sourcing adaptés
Gère les candidatures, sélectionne et anime les entretiens de recrutement
Participe aux forums d'emploi et au développement des relations écoles
Rédige les synthèses d'entretiens, prépare et négocie les propositions d'engagement
Prend en charge l'intégration complète des nouveaux collaborateurs

- Formation :
Élabore le plan avec la direction technique (contenu et budget)
Organise le bon déroulement du plan (logistique, respect du calendrier, sélection des prestataires, relations avec les OPCA et optimisation des coûts) Prépare les bilans pédagogiques et financiers à destination des IRP et de la direction Conseille les collaborateurs sur leurs projets de formation Gère le système d’évaluation de l’efficacité des formations

- GPEC : Rédige les descriptifs de poste, réalisation du Mémoire de master sur la refonte du processus des Entretiens Annuels avec amélioration du taux de réalisation de 30% en 2009 à 70% en 2010 et 100% en 2011 Responsable Politique Handicap du groupe

- Participe à divers projets RH : com interne, plan Senior, élections professionnelles, …

- Gestion de la Paie pour deux entités du groupe (collecte & saisie des éléments variables)
Gestion des déclarations sociales (formation professionnelle, Fongecif, …)
Procédure disciplinaire (rupture conventionnelle, préparation des éléments)

(3 mois)
Sourcing de candidats de profil cadre
Gestion des inscriptions en agence et pré-entretiens
Réponse au(x) besoin(s)de recrutement des clients