Florence MAITRE

Florence MAITRE

DRH, RRH en recherche active

En recherche active
 

En poste chez PREF'RH

Précédents : PSA Peugeot Citroën, AIR FRANCE

 

Précédents : Institut De Coaching International, Université Marne La Vallee, Université Paris 10 Nanterre, Université Paris 1 Pantheon Sorbonne, Université Evry Val D'Essonne, Lycée De Montgeron

 

    En résumé

    près un début de carrière dans la communication et le marketing au sein des Groupes Air France et PSA Peugeot Citroen, j'ai intégré en 2004 la Direction des Ressources Humaines de la Marque Citroën. Depuis 2004, j'ai exercé de nombreuses fonctions dans le domaine des RH du Groupe PSA (Responsable Développement des Compétences, HRBP, RRH) ce qui m'a permis d'acquérir une expertise dans différents domaines de ce secteur (recrutement, développement RH, Formation, Rémunération, Gestion des carrières, PSE, GPEC, Gestion des talents, Développement des compétences). De 2011 à 2014 j'ai exercé la fonction de RRH Commerce Europe pour les 2 marques. J'ai accompagné la réorganisation et la mutualisation des filiales en Europe, mis en oeuvre le PREC en France et restructuré la filière Commerce au niveau international. Suite à la mobilité professionnelle de mon mari en Normandie, j’ai créé en avril 2015 la société PREF’RH, spécialisée dans le conseil, la formation et le coaching en Ressources Humaines et Management. Pendant 2 années, j'ai accompagné les dirigeants et les managers, sur des problématiques individuelles (changement de fonction, développement des compétences managériales ou relationnelles…) ou collectives (changement d’organisation, mise en place de process RH…) : - Assesment sur mesure pour la Chambre de Commerce et d'Industrie - Formation RH ou managériale - Coaching Dirigeants et Managers dans les secteurs de la logistique, industriel et des services De retour en région Parisienne à l'été 2016, je suis en recherche très active et disponible rapidement. Je pense que mes expériences en RH et la création de ma société de conseils sont autant d'atouts qui seraient utiles à une entreprise à la recherche d'un RRH, d'un Responsable Développement RH ou d'un consultant sénior. Spécialisations : Développement RH (formation, coaching, assesment...), Process RH (recrutement, mobilité, carrière, rémunération...), conduite de projets RH et accompagnement Managerial.

Parcours

 

Fondatrice et dirigeante PREF'RH,

Chez PREF'RH

De avril 2015 à aujourd'hui
COACHING ET CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES Ma mission est d’accompagner les dirigeants, les DRH et organisations dans le développement de leurs compétences, la réussite de leur transformation, et l’amélioration de leur PERF’ormance : Prestations : - Coaching individuel ...
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Responsable Ressources Humaines

Chez PSA Peugeot Citroën

De janvier 2012 à octobre 2014
Expatriée en Slovaquie Périmètre : 18 pays en Europe, management d'une équipe de 8 Responsables RH Pays et 2 assistantes RH Missions : Mettre en place et animer l'ensemble des processus RH (rémunération, entretien d'évaluation, pronostic de carrière, formation, politique santé sécurité) dans ...
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Human Ressources Business Partner - Commerce Europe

Chez PSA Peugeot Citroën

De septembre 2009 à juillet 2011
Périmètre : 370 Cadres et 130 ETAM directions commerciales, marketing, RH Missions : Assurer la gestion prévisionnelle des emplois, des ressources et des compétences en Europe dont France Déployer et animer l'ensemble des processus RH auprès des directions centrales Gérer la carrière, la ...
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Responsable Compétences et formation

Chez PSA Peugeot Citroën

De 2007 à 2009
Missions : Mettre en place et coordonner les actions de recrutement, intégration et formation des managers et directeurs des succursales (350 succursales)) Concevoir, mettre en place et déployer les programmes de développement des compétences et de formation pour l'ensemble des collaborateurs ...
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Responsable Régional Compétences - Direction du Commerce

Chez PSA Peugeot Citroën

De 2004 à 2006
Missions : Elaborer, déployer et animer les programmes de développement des compétences du personnel des réseaux : recrutement, évaluations des compétences, formations, partenariat avec des organismes de formation Organiser et animer des formations, groupes de travail et ...
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Responsable du Management de la Qualité

Chez PSA Peugeot Citroën

De 2001 à 2003
Animer la politique qualité (ISO 9001 version 2000) au sein de la Direction
 

Responsable Communication Marketing Junior

Chez PSA Peugeot Citroën

De 2000 à 2001
Définir et rédiger la stratégie de communication des nouveaux véhicules Créer et suivre la politique des noms des produits de la Marque
 

Chargée de Communication Interne

Chez AIR FRANCE

De 1999 à 2000
Participer à la rédaction du journal interne Concorde : choix éditorial, rédaction d`articles, conception de plaquettes d'information
 

Université Paris 10 Nanterre, Nanterre

Maitrise Information et Communication, Université Paris 10 Nanterre

De 1996 à 1998
+ Deuxième cycle de Relations Publiques et Communication à l'

Compétences

 
  • Communication : interne et externe
  • Managériales : leadership, écoute, relationnel, ca
  • Microsoft Word, Power Point, Excel
  • Organisation : esprit de synthèse et d'analyse, ge
  • Ressources Humaines

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Oenologie
  • Sport
  • Trekking
  • Voyages