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Florence METTON

MONTPELLIER

En résumé

Assurer le déploiement de la politique RH d’un Groupe International dans le respect des réglementations françaises est aujourd’hui un challenge auquel sont confrontés nombre d’acteurs des Ressources Humaines. Mais plus que tout et quel que soit la taille de l’entreprise, le challenge est humain car l’emploi et les compétences sont un enjeu majeur de nos entreprises et de notre société.
C’est le constat que j’ai pu faire dans différents environnements : PME, Grands Groupes, français ou étrangers dans le service ou l’industrie.

Mes compétences :
Formation
Paye
Prévention
Relations sociales

Entreprises

  • Entegris Cleaning Process - Responsable Ressources Humaines

    2007 - maintenant Gérer la paye et les déclarations sociales. Animer les relations sociales (Délégation Unique/CHSCT). Mener les négociations annuelles obligatoires (Un syndicat présent dans l'entreprise). Construire le plan de formation. Représenter les Ressources Humaines au niveau du groupe.
  • Air Liquide - Chargée de mission RH

    Paris 2005 - 2006
  • SEGULA AUTOMOBILE - Chargée de recrutement

    2004 - 2005
  • POLYMONT - Gestionnaire Ressources Humaines

    La Celle Saint Cloud 2003 - 2004
  • LEX MANUTENTION - Responsable Ressources Humaines

    1999 - 2001
  • LEX MANUTENTION - Responsable Qualité et Projets Spéciaux

    1995 - 1999

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