Florence NATIN
Domaines d'expertise : Marketing operationnel/Com externe,interne
Florence Natin Statut Cadre,Mobilité géographique, 39 ans,1 enfant 9 ans .
Florence.Natin@wanadoo.fr
Depuis 2009, Missions ponctuelles en conseils en management et communication.
Recherche Opportunité stable / évolutive de :
Cadre Marketing Opérationnel - Communication Externe /
Communication Managériale - Communication Interne.
Objectifs : « Vivre la passion de la Communication, c’est :
Créer pour exister
Une forte volonté de se développer, d’aboutir
La relation aux autres mais pas faire comme les autres
L’importance du service rendu au consommateur ou au salarié
Développer la transparence & l’éthique
Faire partie de la solution et non pas du problème
Valoriser pour optimiser ».
Doubles - Compétences :
diplômée de Grande Ecole en Marketing / Communication + Gestion des Ressources Humaines / Développement du Potentiel Humain
avec 15 d'expériences significatives aussi bien chez l’annonceur qu’en cabinet de conseil dont :
8 ans en marketing / communication externe marques + institutionnelle ;
7 ans en com interne + développement rh + gestion des compétences / ingénierie de formation.
Les secteurs ou j’ai travaillé :
Environnement multiculturel type anglo-saxon,
Secteur B to C - PGC
Secteur B to B - Produits Industriels,
Secteur Services aux Entreprises et Collectivités Territoriales,
Secteur Associatif
1/* Plan Marketing : Marketing Stratégique : quels seront les produits qui seront les relais de croissance de demain ? De 1994 à 2002.
- Définition positionnement produits / marques (analyse des tendances des marchés, recommandations du mix selon
les spécificités des pays).
- Construction et mise au point d’une gamme (relations R&D, Achats, Maison Mère).
2/* Plan de Lancement de Produits : Marketing Opérationnel et Communication Externe : renforcer l’image de marque, assurer la compétitivité par rapport à la concurrence pour vendre et fédérer!
De 1994 à 2002.
- Analyse des besoins, montage cahier des charges et briefing avec les agences de communication préalablement sélectionnées tout en respectant la charte graphique côté annonceurs.
- Adaptation et coordination des packagings.
- Mise en place des actions de communication (RP,Publicité, Evénementiel). Développement des outils d’aide à la vente (catalogues, formations force de vente) et opérations Trade-Marketing (plv, accords de licences, couponning, jeux ou concours).
3/* Résolution de problématiques de Communication Interne/ Communication de Recrutement / Communication RH et Managériale. De 2002 à 2008.
- Bâtir l'image de marque de l'entreprise en tant qu'employeur :
rédaction des campagnes de publicité des entreprises en phase de recrutement soit conseiller sur la communication de recrutement presse et web planning; étudier la faisabilité des dossiers de recrutement et de mobilité des candidats potentiels et argumentations aux employeurs;
réflexion du contenu et mise en oeuvre d' outils de communication sociale tels que livrets d'accueil et projets évènementiels internes (déménagement, fusion,...).
- Développement de carrière/Conception Pédagogique (accompagnement à la mobilité/recrutement, gestion des compétences/ingénierie de formation) :
montage et validation du projet professionnel ;évaluation des compétences et aptitudes personnelles soit percevoir les sentiments et profils; détermination du plan de formation.
Formations :
- Option RH Niveau DESS Gestion des Ressources Humaines et Développement du Potentiel Humain (6 mois),
Service de la Formation Permanente de l’Université Jean Monnet-Paris XI et MINEA Formation Paris, 2002.
- Fonctions du Management Anglo-Saxon et Stratégies de Communication Institutionnelle « Corporate » Niveau MBA(6 mois), AQOR Formation Paris, 2001.
- Master (BAC + 5 ) Marketing des produits et Management des Marques ,
Sup de Pub-Groupe INSEEC Paris, 1996.
- DEESMI, (BAC + 3 ) ISEG Paris, 1994 .
Points forts :
Entreprenante,Adaptabilité-Anticipation– Réactivité,Curiosité,Ouverture d'Esprit
142 contactsFlorence NATIN CDRH
(38 ans) Résultats Tests – EAE & 16PF
13 Octobre 2010
Personne très ouverte, chaleureuse et facile à vivre.
Esprit brillant, bon fonctionnement intellectuel. Accepte la concurrence et le jugement. Forte autorité, esprit de rivalité qui viennent équilibrer une tendresse naturelle, voire même une forte sensibilité.
Très audacieuse, spontanée, sociable. Peut parfois manquer de recul et de ruse sociale, il ne serait pas étonnant qu’elle s’efforce de plus réfléchir avant de parler. Plutôt directe et très franche.
Maturité et stabilité émotionnelle, sait faire face à la réalité avec discernement. Sentiment conforté par une placidité bien marquée, une forte maîtrise de soi et une faible tension énergétique. Elément stabilisateur du groupe.
Plutôt confiante en ses moyens et ses capacités. Elle se montre très tenace et persévérant dans son mode de travail. Bon rendement à la fois quantitatif et qualitatif. Assez étonnamment, elle peut gagner en enthousiasme et en optimisme.
Ambition bien présente, la reconnaissance de son travail demeure un moteur en soi. A besoin de se sentir valorisée.
Un côté imaginatif et créatif bien marqué (confirmé par ses à côtés théâtre et lecture), qui laisse augurer d’une capacité à rebondir intéressante, ainsi que d’une bonne capacité à monter des projets. Bonne hauteur de vue.
Bon sens hiérarchique, sait trouver sa place au sein d’un groupe, très à l’aise dans un collectif, à l’égale capacité à coordonner qu’à rendre des comptes. Très bon pour un poste de numéro 2.
Soucieuse de son image, forte maîtrise de soi, attention à ne pas verser dans le formalisme, bien qu’elle apprécie que tout soit carré, rangé et organisé.
Honnête, franche, transparente, attention à la pondération. Gagnerait à être parfois plus en rondeur. Un fidèle lieutenant.
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Alexandre Renoult - Fougeron
Développeur de Compétences et de Talents
CDRH - Experts en Recrutement à Haute Valeur Ajoutée,
2 rue Damrémont, 44100 Nantes, Tél : 02.40.94.79.94.