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Florence PIRASTRU

MARSEILLE

En résumé

Dirigeante, fondatrice et consultante senior du cabinet Start Conseils, j'accompagne les entreprises dans leur évolution vers la prévention et le management de la santé au travail.

Ma pratique professionnelle d'accompagnatrice aux changements, s'enrichit depuis plus de 10 ans et de manière croissante grâce à une veille des évolutions en matière de psychologie sociale du travail, de développement professionnel et plus récemment dans l'analyse pluridisciplinaire du travail.

En effet de nature entreprenante, curieuse, intègre, enthousiaste et philosophe, mon souhait est aujourd'hui de mettre ma force de caractère, mes valeurs humanistes et ma capacité d'engagement au service de projets ambitieux notamment dans le registre de l'amélioration continue de la qualité de vie au travail.

Membre du bureau du Centre des Jeunes Dirigeants de Marseille, animatrice de la commission locale "Bien être en entreprise" et membre actif du comité de pilotage national "Manager autrement" je suis quelqu'un d'impliquée dans les réseaux professionnels impulsant : des transformations managériales, des mutations de mentalités et des innovations sociales...

Je dirais donc partageons et collaborons demain pour que chacun trouve sa place et exploite ses potentialités.

"L'âge adulte est l'âge propre de l'adaptation. Mûrir, c'est trouver sa place dans le monde" Emmanuel Mounier

Mes compétences :
Gestion de carrière
Médiation
Développement personnel
Recrutement
Risques psychosociaux
Formation
Accompagnement aux changements professionnels
Communication interpersonnelle
Gestion des Ressources Humaines
Regulation d'equipe
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Innovation

Entreprises

  • S.T.A.R.T. Conseils - Consultante/formatrice en risques psychosociaux et qualité de vie au travail

    2012 - maintenant - Evaluer les risques et les freins psychosociaux liés aux spécificités de chaque entreprise

    - Investiguer et identifier sur le terrain les facteurs de risques, repérer et comprendre les résistances aux changements

    - Analyser le travail et les relations au travail sous un angle pluridisciplinaire (économique, philosophique, psychologique, psychanalytique, sociologique)

    - Établir le document unique en cohésion avec les partenaires clés (santé, représentant du personnel, salarié, institutionnel...)

    - Animer des temps de réunion, d'atelier, de formation, d'échange des pratiques professionnelles

    - Proposer un plan d'action de prévention aux risques psychosociaux ou qualité de vie au travail

    - Impulser et piloter un projet de développement RH dans une démarche de qualité globale (réalisation de processus RH, valorisation du capital humain, développement et évaluation des compétences, accompagnement au dialogue social)

    - Développer un portefeuille de clients, partenaires, prescripteurs
  • A.A.I - Plie - Conseillère en orientation professionnelle/formation/emploi

    2004 - 2011 - Identifier et analyser les compétences professionnelles

    - Identifier les résistances aux changements, développer les compétences psychosociales, mobiliser les ressources et les énergies

    - Accompagner à la recherche d'emploi et la construction d'un projet professionnel réaliste

    - Definir et construire un projet de formation et un parcours de montée en competences
  • OMI formation et métier - Chargée de reclassement professionnel

    2003 - 2004 - Animer des groupes : atelier technique de recherche d’emploi et réunion

    - Effectuer des Bilans de compétences cadre et non cadre

    - Accompagner à la recherche d'emploi et à la construction d'un projet professionnel qualifiant
  • SGS CERVAC WOLF - Assistante gestion des ressources humaines

    1999 - 2002 - Conseil et gestion des emplois et des carrières

    - Recrutement cadre et non cadre : définition de poste, tri des cv et entretien d’embauche

    - Gestion de la formation : suivi de la formation, élaboration et gestion du budget

    - Administration du personnel, participation à l'élaboration de la paye gestion des relations sociales

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