Florent BONNEL

Mon travail de recherche aborde la question de la santé au travail, et tout particulièrement celle du bien-être au travail, sous l’angle de l’individu et des petits collectifs qui structurent et animent l’activité professionnelle de la plupart des salariés, les équipes de travail. Nous nous intéressons aux facteurs individuel et collectif du bien-être psychologique au travail et aux facteurs de performance des groupes de travail afin de déterminer si ces deux variables sont finalement corrélées.

Cette thèse intègre la démarche de Recherche et Développement du cabinet Merlane, pour une durée de trois ans. À partir de janvier je serai en temps partagé entre la recherche et ses activités annexes (publication, présentation, colloques, enseignement...) et une activité de consultant au sein du groupe Merlane, spécialisé en santé au travail.

Expert auprès du Tribunal Administratif de Toulouse, sur les questions de harcèlement moral.

Formation - conférence - atelier : Évaluation / gestion du stress / gestion de crise / Management / santé au travail - RPS - bien-être

Accompagnement de comité de pilotage académique de prévention des risques psychosociaux.

Ingénierie et réalisation : Prévention des Risques Psychosociaux

Chargé de cours Université Toulouse le MIRAIL
- L3 MIASHS: Insertion professionnelle
- L2 Psychologie : Psychologie sociale
- M1 Psychologie : Conduite de réunion et communication / Évaluation des formations professionnelles.

Psychologue - Animateur groupes d'analyse des pratiques dans le cadre d'un partenariat Rectorat - MGEN (Réseau PAS)

Le groupe respecte trois niveaux d’objectifs
Au niveau du Rectorat : Le groupe doit permettre de gérer de manière anticipée les difficultés professionnelles dans le cadre de la situation de travail

Au niveau MGEN : Le groupe doit offrir à chacun l'occasion de cheminer sa réflexion, de susciter le débat et de trouver de nouvelles pistes de réflexions. Les groupes ont pour but d'aider à une compréhension collective des mécanismes de souffrance ou de mal-être.

Au niveau de l’intervenant : Le groupe doit permettre aux personnes de s’impliquer dans l’analyse de leur quotidien professionnel, c’est-à-dire à travailler à la co-construction du sens de leurs pratiques et/ou à l’amélioration des techniques professionnelles. Il s’agira de donner la place qui se doit à la souffrance psychique liée au contexte et situation exposés par les enseignants, afin d’aider à la compréhension de sa problématique et de s’en distancier.

Psychologue Espace d'accueil et d'écoute, Souffrance au travail. Accueil et suivi psychologique individualisé.

Partenariat MGEN-Rectorat (Réseau PAS) : "assurer un meilleur accompagnement des personnels fragilisés au cours de leur carrière professionnelle"

www.apap-accompagnement.fr
"Pour Mieux comprendre l'homme au travail"

Objet de l’association :
- Support aux psychologues et professionnels qui exercent dans le champ de l’accompagnement professionnel, ou qui ont une demande envers cette spécificité.

- Démarche de promotion de la psychologie de l’accompagnement professionnel.

L'association n’est pas un service de consultation ou d’information, c’est un espace d’échanges et de partages, de créations et de ressources.
Sur la base d'une démarche d'ouverture aux particuliers professionnels et psychologues de tous bords, intéressés par les thèmes abordés dans les conférences et rencontres, nous organisons de 3 à 5 rencontres-débats par an.

2009 - De quoi parlons nous lorsque l'on parle de Risques psychosociaux?
2010 - Comment accompagner les restructurations d'entreprise?

En plus de l'évènementiel, l'APAP est un réseau, des ateliers, des groupes d'échange de pratiques, un groupe de lecture, de nombreux échanges. Trois valeurs fondent nos actions : Dialoguer, décloisonner, s'amuser...

Missions de formation / formation professionnel adulte.

Enseignement de Psychopathologie, AICS et Toxicomanie à un public d'élèves surveillants pénitencier à l'École Nationale d'Administration Pénitencerie (AGEN).

- Ingénierie d'évaluation prestation de groupe.
- Ingénierie de formation
- Intervention en séminaire : Risques Psychosociaux / Stress

Stage Professionnel Master2 professionnel Psychologie de l'accompagnement professionnel.
Chargé de mission, et psychologue auprès de la Cellule des Ressources Humaines du Rectorat de l'académie de Toulouse.

Directeur de séjour / Création et conduite du projet / Recrutement / Management / Évaluation / Structure d'accueil 90 mineurs / Équipe de 20 adultes