Florent Cherasco

- Systèmes d'informations et gestion des données RH
- Support, conseil et formation en GTA
- Analyses, études et reporting dans le domaine RH
- Suivi du Compensation & Benefits (intéressement, participation, action logement, titres restaurant, mutuelle et prévoyance)

Suite à un stage de fin de master 1, le poste d'assistant au service SIRH de Sephora a été ouvert d'accompagner le responsable de service dans l'intégralité des tâches et missions :
- développement et paramétrage des logiciels SIRH (Paie et GTA)
- formation et soutien aux utilisateurs
- extraction et traitement des données de Contrôle De Gestion Sociale (tableaux de bords)
- réalisation d'études spécifiques pour la DRH
- Compensation & Benefits : 1% logement, Tickets restaurants, interessement, participation, ...

Stage de 11 semaines en fin de licence Sciences de Gestion.

Mission de développement des reprises et transmissions d’entreprises:
- réalisation d’une base de données clients ciblés,
- production d’un mailing,
- plan de communication pour le développement des réseaux et des partenariats,
- proposition de différents évènements de rencontre,
- intervention lors d'un séminaire afin d'exposer les possibilités du marché,
- ...

Et également le suivi des dossiers et de l'activité normale du centre d'affaires entreprises avec les chargés d'affaires.

Durant 10 semaines j'ai eu l'occasion d'effectuer mon stage de fin de DUT au sein de l'agence Vediorbis Industries d'Orléans.
Le travail au sein de cette agence m'a permis d'effectuer de nombreuses tâches liées à mon enseignement de gestion spécialisé en RH telles que:
-Contacter ou accueillir les intérimaires et les clients
-Effectuer certains recrutement
-Faire passer des entretiens et tests d'évaluation
-Etre en relation avec l'ANPE
-Partir en déplacemenr clientèle (analyse de poste, définition des profils de recrutement et modalités particulières ...)
-...

D'abord équipier polyvalent au site de Lyon Part-dieu, j'ai pu évouluer tyrès rapidement et devenir assistant manager en charge à tour de rôle de:
-la garantie du bon fonctionnement du service (qualité, hygiène, non rupture des flux de production,...)
-la gestion de l'équipe (horaires, sécurité, ...)
-le comptage administratif
-la gestion des stocks
-le recrutement, l'intégration et la formation
- etc ...

Puis en février 2005, je suis parti à Orléans et ai travaillé au quick de Saran. A partir de septembre 2005 je ne travaillais que les week-ends pour reprendre mes études durant la semaine, et ce jusqu'à fin 2007.