Florent Lacoche

Avec plus de 450 professionnels offrant des prestations RH pour plus de 61 000 salariés Bayer, HR//direct assure une administration centralisée et un service personnalisé et de qualité. Déployé depuis juillet 2010 pour la France, nous couvrons aujourd'hui les besoins de tout le spectre RH : du recrutement au départ du salarié, des dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux à sa mobilité et bientôt en passant également par la formation et le développement professionnel, nous apportons une réponse personnalisée, 5 jours sur 5, 10 heures par jour à chacun de nos 4000 salariés et clients sous 48 heures.

Servis par notre portail "HR//direct Online" et un système SAP global multi-pays, l'équipe locale en France dont j'assure l'animation est plus particulièrement en charge :
- des dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux (Compensation & Benefits)
- de la gestion des temps et activités (Leave of Absence, Time & Attendance)
- d'une partie du reporting et du système informatique (HRIS)
- de l'administration de la formation (Train Employees)
- et de la paie (Payroll Core)

Le projet Bayer Transforming Human Ressources (THR) se poursuivant en France, nous assurerons également prochainement l'administration du plan de formation et la couverture complète en services RH du Groupe Bayer en France (plus de 4000 salariés).

Après un stage de cinq mois où je participe à différents projets au sein d'un pôle Formation & Relations Sociales (conception d'un parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs, études juridiques liées aux opérations de fusion / restructuration à venir), j'intègre le département Paie, Etudes & Rémunérations en tant que Chargé d'Etudes dans le cadre d'une alternance d'un an, poste dans lequel je suis confirmé à l'issue de mon apprentissage.

Au sein de ce département, je suis amené à travailler avec le service SIRH pour le paramétrage et la recette de certaines évolutions législatives (DADSU, préretraites ...), pour la maintenance de nos réglementaires (mise en place du 10ème CP, ...) ou pour l'application de nos accords d'entreprise (congés mobilité dans le cadre d'un PSE ...).

Je suis également membre de l'équipe "Testing" pour la migration de notre système SAP local (périmètre France) sur une version globale (périmètre multi-pays) dans le cadre d'un projet de réorganisation globale de la fonction RH dans le Groupe Bayer.

Je travaille également avec les responsables RH opérationnels pour la constitution d'études préparatoires à la négociation sociale (NAO, Bilans Sociaux et Rapports H/F, GPEC, Egalité professionnelle, Compte Epargne Temps ...), dans le cadre d'enquêtes de rémunération / prévalence de type "Comp & Ben" (HayGroup, Oberthur, Hewitt ...) ou bien encore pour répondre aux questionnaires des différents organismes sociaux (sécurité sociale, INSEE, ...) ou de branche (comme nos organisations patronales : l'UIC, l'UFCC et le Leem).

Enfin, je suis également régulièrement en relation avec le contrôle de gestion pour la partie "Frais de personnel" dans le cadre de calcul de provisions ou de budgétisation des nouvelles mesures sociales (Harmonisation suite à fusion ...).

- Formation, parcours d'intégration
- Communication interne