Florent POLINSKI

En résumé

Entreprises

• MyMeerkat Florent Polinski - Expert RH

  Direction générale | Rouen (76000) 2020 - maintenant Originaire de Normandie, et fort d’une expérience de 14 ans dans le recrutement en bord de Seine, spécialisé dans la recherche de profils via le diplôme de Talent Acquisition Manager et de Chief Happiness Officer, intervenant comme coach sur l’emploi, fondateur de MyMeerkat, j'ai le souhait de renouveler le processus de recrutement...
  

• Movinglab - Responsable RH

  Rouen 2018 - 2019 https://www.demenagerfacile.com/
  Augmentation de l'effectif dans les services Qualité/Commerciale/Tech : de 12 à 35 salariés sous 3 mois. Mise en place de la Norme ISO 9001.
  Gestion du recrutement, gestion du personnel, interventions Emploi et Formation.
  Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration.
  Suivi du processus d'embauche et gestion de l'intégration dans les services.
  Gestion de l'évolution professionnelle au sein de Déménager Facile.
  Management des emplois/compétences, les carrières et la formation des salariés (mise en place de la GPEC).
  Mise en place de la Culture d'Entreprise.
  Etre à l’écoute des membres des l’équipes.
  Animation de l'Unité Commerciale et l’extra-professionnel - gestion des séminaires.
  Appropriation de la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap.
  Accompagner les changements stratégiques et organisationnels.
  Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH.
  Veille au climat social et aux bonnes conditions de travail des salariés et gère la communication interne et externe.
  Participation au recrutement et au développement des compétences internes individuelles et collectives tout en assurant la mobilité et la gestion des carrières au sein de l'organisation ainsi que la gestion économique de l’activité.
  Maîtrise des techniques d’encadrement et d’animation et assure le rôle de négociation auprès des instances représentatives du personnel.
  Maîtrise de la législation et de l’environnement globale et développement par la politique RH, l’attractivité de la marque employeur.

• Chambre Régionale De Métiers Et De L'artisanat De Haute-normandie - Conseiller Emploi et Formation

  2018 - 2018 Montage de projet professionnel, conseil en orientation et réinsertion.
  Relations avec partenaires / organismes.
  Présentation des métiers de l'Artisanat. Coaching en Recrutement / simulation d'entretien.

• Métropole Rouen Normandie - Chargé en recrutement

  2017 - 2018 Gestion des candidatures spontanées, Gestion des offres d'emploi, Participation aux entretiens avec Jury, Gestion Administrative, Respect du Code du Travail et Fonction Publique.
  Gestion des recrutements CDD et Stages/contrat d'apprentissage.

• CECOP - Conseiller Emploi

  ROUEN 2016 - 2017 Conseiller et accompagner le demandeur d’emploi avec pour objectif son placement durable Concourir à la gestion globale du dossier du demandeur d’emploi Assurer le premier diagnostic dans le cadre de l’entretien d’inscription du demandeur d’emploi Établir une relation individualisée avec le demandeur d’emploi et l’entreprise Mettre en œuvre des solutions personnalisées d’intermédiation favorisant le retour à l’emploi durable Accompagner l’entreprise dans sa gestion de l’emploi
  Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...) Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...) Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...)

• Agences d'Emploi Rouen - Consultant en Recrutement

  Puteaux 2007 - 2015 Gestion de contrats de travail, de la paie/facturation des intérimaires/clients. Recrutement / Délégation. Gestion des formations intérimaires. Proposition Active de candidats. Prospection/Prise de rendez-vous. Placement CDD/CDI. Contrôle des prises de postes / Fidélisation…

Formations

• Université Rouen Haute Normandie

  Mont Saint Aignan 2019 - 2019 Talent Acquisition Manager
  
  Définir et appliquer la politique de recrutement.
  Identifier et attirer les compétences utiles.
  Accompagner l’intégration desdits candidats.
  Définir ses objectifs business et de performance RH en s’alignant sur la politique d’entreprise et de marketing.
  Gestion des KPI’S.
  Mise en place et la gestion quotidienne d’un site carrières attractif, de campagnes marketing et d’un parcours candidats aisé p

• Université Caen Basse Normandie

  Caen 2019 - 2019 CHO
  
  Le rôle du CHO doit tout d’abord être convaincu par son métier et les méthodes qu’ils propose, sans quoi il n’aura aucune crédibilité vis-à-vis de ses interlocuteurs. N’oublions pas que ses missions sont soumises à objectif. Il doit faire en sorte que les salariés soient plus heureux au travail, et cela passe par un sourire communicant, de la joie et de la bonne humeur. Montrer l’exemple est la me

• CECOP

  Rouen 2016 - 2016 Titre Professionnel Formateur
  
  Savoir construire une action de formation par rapport à une demande
  Définir les ressources nécessaires
  Construire le plan de formation
  Animer la formation
  Evaluer les acquis des apprenants
  Gérer tout l’environnement logistique de la prestation
  Savoir analyser ses compétences pour les améliorer
  Effectuer de la veille pédagogique
  Respecter une démarche de responsabilité sociale et professionnelle
  G

• Lycée Les Tourelles

  Rouen 2008 - 2010 Brevet de Technicien Supérieur

• Lycée De La Cote D'Albatre

  Saint Valéry En Caux 2004 - 2006 bac STG

• Collège Jehan Le Povremoyne (Saint Valéry En Caux)

  Saint Valéry En Caux 1999 - 2004

Réseau

• Alicia TASTOT

• Anne-Sophie DEBAËNE

• Elodie AMEAUME PEREZ

• Elodie ETIENNE

• Isabelle VIALLET

• Leslie PARMENTIER

• Raphael LINOSSIER

  Aurior (Paris)

• Sebastien FARGE

• Sidonie CREUZON

• Valérie LAMANDÉ ROUET