Florent Tressol

Florent Tressol

Conseil en Ressources Humaines, Coach

Propose son expertise
 

En poste chez Chrysalides Conseil , CDM-E

Précédents : Segula Technologies, Entreprise BOYER, Laboratoires Expanscience, IRI-SECODIP, Euler Hermes, Servier

 

Précédents : PerformanSe S.A, Osiris Conseil, Université Paris IX - Dauphine, IUT Orléans

 

    En résumé

    Ma singularité ? C'est 30 ans de passion pour l'analyse des personnalités, la compréhension de l'autre, la psychologie et la sociologie des organisations. Cette passion s'est en partie concrétisée par 25 ans d'expérience opérationnelle dans les fonctions RH de PME, dont la moitié au sein d'équipes de direction. Depuis quelques années, c'est en tant que consultant indépendant que je mets au service des étudiants, des salariés, des demandeurs d'emploi, des seniors mais aussi des responsables d'entreprises, ce savoir-faire si particulier. Mon expertise s'articule autour de trois grands axes : Evaluation des personnalités, motivation, comportements et compétences. Cette dimension trouve son application dans le recrutement, les leviers de motivation et de performance, le team-building, la résolution de problèmes relationnels, mais aussi dans les modalités d'apprentissage, d'évolution, et de détection des potentiels. Accompagnement, coaching, conduite du changement. Toutes les périodes de transition, mutation, d'évolution de l'environnement professionnel (fusion-acquisition, intégration, start-up, changement de métier de l'entreprise) ou de prise de nouvelles responsabilités sont des moments "charnière" où l'homme a besoin de soutien et d'accompagnement, pour retrouver confiance en lui, pour affronter le changement et franchir les derniers obstacles. Bilan et orientation. Que ce soit le choix d'un métier, d'une évolution de carrière, ou une situation de rupture professionnelle, un besoin de repositionnement, une recherche d'emploi,... autant de moments clés dans une vie professionnelle où il est indispensable de se poser pour prendre un peu de recul, sur soi, sur ses acquis, sur ses ressources, avant de rebondir ou de s'engager dans une nouvelle aventure. Si ces mots vous parlent, ou vous interpellent, rencontrons nous ! 06.23.51.52.45

Parcours

 

Conseil en Ressources Humaines, Coach

Chez Chrysalides Conseil

De septembre 2013 à aujourd'hui
Enjeux : expert en évaluation des personnalités et compétences, Chrysalides Conseil accompagne, du Junior au Senior, toute personne ayant besoin de se positionner ou repositionner dans le domaine professionnel. Exemples de missions récentes : • IMS-EXPERT EUROPE : Intérim DRH 6 mois, contexte de ...
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Chargé de Mission

Chez CDM-E

De juin 2013 à aujourd'hui
Enjeux : promouvoir le concept du travail à temps partager auprès des PME et mettre en relation les entreprises avec le vivier de compétences que représente les cadres seniors • Prospection téléphonique et en porte à porte • Information des dirigeants de TPE-PME • Cooptation des nouveaux membres de ...
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Osiris Conseil, Vernou

Certification CCTI, Formation au MBTI

De juillet 2013 à septembre 2013
 

Directeur des Ressources Humaines

Chez Segula Technologies

De mars 2008 à juin 2013
Ingénierie, 150 M€ de CA, 2200 p., Multisites : Nanterre (92), Trappes (78), Rennes (35), Montbéliard (25), Lyon (69), Lille (59) + international Enjeux : adapter la sous-traitance d'ingénierie automobile, pour Renault et PSA, en périodes de crises du secteur  Soutien de la croissance par ...
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Directeur des Ressources Humaines

Chez Entreprise BOYER

De mars 2004 à mars 2008
Maçonnerie Gros-Œuvre, 30 M€ de CA, 250 p., Nemours (77) Enjeux : dépasser la pénurie de main d'œuvre et l'évaporation des savoir-faire dans un contexte de croissance de l'entreprise de 30% par an  Création de la DRH, des outils et procédures Doublement de l'effectif en deux ans malgré les ...
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Responsable Ressources Humaines

Chez Laboratoires Expanscience

De février 2000 à février 2004
Industrie pharmaceutique et cosmétique, CA 145 M€, 650 p., Courbevoie (92) et Epernon (28) Enjeux : restaurer et optimiser les processus RH dans une entreprise en phase "vache à lait" Responsable Développement Ressources Humaines Groupe (3 ans) Diminution des coûts de recrutement de 50%, ...
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Responsable Ressources Humaines

Chez IRI-SECODIP

De février 1996 à janvier 2000
Etudes de marchés, 27 M€ de CA, 420 p., Chambourcy (78) Enjeux : accompagner une Start-up dans son développement, recruter, former, réduire le turn-over, capitaliser les savoirs  Création du service RH, des outils et procédures, recrutement de l’équipe Développement d’une ingénierie ...
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Chargé d'études Ressources Humaines

Chez Euler Hermes

De mars 1994 à septembre 1995
Assurance-crédit, 366 M€ de CA, 850 p., Paris 8e Enjeux : formation-intégration des jeunes diplômés ; réorganisation interne et délocalisation du recouvrement  Conception et mise en œuvre d'un référentiel de compétences pour piloter la décentralisation Définition de plans individuels de ...
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Technicien Supérieur en Chimie

Chez Servier

De février 1984 à septembre 1993
Industrie pharmaceutique, 533 M€ de CA, 4 500 personnes Laboratoire de développement analytique, R&D Problématique : Etudes de stabilité, recherche et identification de produits de dégradation de médicaments en développement
 

IUT Orléans, Orleans

DUT, DUT Chimie

De septembre 1981 à juin 1983

Compétences

 
  • Animation d'équipe
  • Bilan de carrière
  • Conduite du changement
  • Développement personnel
  • Direction des ressources humaines
  • Droit du travail
  • Évaluation d'entreprise
  • Gestion de la performance
  • Voir toutes les compétences (13)

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Coaching
  • Conduite du changement
  • DISC
  • Histoire
  • MBTI
  • PerformanSe
  • Psychologie
  • Sociologie
  • philosophie