Floria Brand

• Phases du projet réalisées :
 - Préparation : Analyse des besoins, Paramétrage des flux pour les démonstrations, Préparation des supports d'ateliers.
 Analyse des écarts : Animation des ateliers, Rédaction du Business Blueprint.
 - Réalisation : Paramétrage de la solution, Animation de réunions de suivi, Rédaction de la documentation de paramétrage.
 - Recette : Ecriture des scénarii de tests.

• Périmètre fonctionnel de la solution :
 - Gestion des organigrammes (OM) : Fiches de postes et de fonctions.
 - Administration du personnel (PA) : Dossiers du personnel, Mesures administratives, Eléments de rémunération, Gestion des congés et absences.
 - Recrutement (RC) : Gestion des postes vacants, Saisie des dossiers de candidatures, Gestion du processus de recrutement, Gestion des correspondances avec le candidat, Evaluation des candidats, Suivi de la période d’essai.
 - Formation (LSO – TNM) : Maintenance du catalogue de formations, Gestion du plan de formation, Gestion et analyse budgétaire du plan de formation, Organisation des sessions de formations, Gestion des inscriptions, Réservation des salles, Gestion de la logistique, Envoi de correspondances, Gestion des fiches d’émargement, Evaluation des participants, Evaluation des formations, Reportings légaux, Etablissement de la 2483.
 - Gestion des Emplois et des Compétences (PD - TMC) : Création de plans individuels de développement, Evaluation des possibilités de carrière des salariés, Planification de la succession.
 - Entretiens annuels d’évaluation (PD) : Définition des objectifs et évaluation de leur atteinte, Récolte des besoins en formation, Evaluation des formations suivies au cours de l’année, Identification des potentiels, Evaluation des compétences.
 - Reporting : Etablissement des requêtes, Visualisations graphiques, Analyse des données.

• Administration du personnel : Gestion des embauches, Gestion des arrêts maladie et accidents du travail, Gestion du personnel intérimaire.
• Paye : Préparation et contrôle de la paie.
• Support juridique : Rédaction des contrats de travail, Assistance sur les questions juridiques.
• Formation : Recueil des besoins, Recherches de prestations, Mise en place des formations, Suivi des dossiers de prise en charge par l’OPCA.
• SIRH : Conception et mise en œuvre d’un système automatisant les demandes et validations de congés.
• Recrutement et Relations école : Profils d’ingénieurs, de techniciens et de cadres dirigeants
• Emploi : Etablissement de fiches de poste.
• Reporting : Transmission mensuelle et trimestrielle des données sociales, Budget formation et recrutement.
• Relations sociales : Participation à la mise en place des élections des délégués du personnel.

• Recrutement : Profils d’ingénieurs de commerciaux et de Business Developer.
• Gestion de projet « Faire du Consultant un vecteur d’impact » : Audit et formation des consultants pour améliorer leur communication interpersonnelle dans les relations de travail.

• Relations internationales : Conception et Administration d’un questionnaire sur la qualité des échanges communicationnels entre interlocuteurs de nationalités et de cultures différentes.
• Satisfaction des employés : Analyse statistique et interprétation d’une enquête sur la satisfaction des employés.
• Communication RH : Informations sur la multi culturalité au sein de l'entreprise, la prise de parole en public, la gestion du stress au travail.