Florian Guillouf
Chargé de Développement RH / Chargé de Recrutement
Après une expérience de plus de 2 ans dans les Ressources Humaines au sein d'un grand groupe international (Saint-Gobain), je suis actuellement à la recherche d'un poste de Chargé de Développement RH ou de Chargé de Recrutement.
37 contacts2011 - 2012 Gestion des stagiaires : plus de 50 demandes sur l’année 2012
Détermination des besoins de stagiaire sur le site, Réalisation de plaquettes et diffusion auprès des Ecoles, participation à des forums (Polytechnique, CIFRE, Centrale-Supélec), Gestion des CV et réalisation des entretiens, détermination des candidats retenus en concertation avec le tuteur, élaboration des tableaux de suivi, Réalisation des « Accueils RH » et bilan de sortie des stagiaires.
Gestion des intérimaires : Suivi administratif (contrats de travail, relevés d’heure), Interface avec les agences Intérims, collecte de CV, recrutement des intérimaires.
Participation à l’élaboration des élections professionnelles CE et DP : Calcul des seuils d’effectif, Détermination des listes électorales par collège, gestion du vote par correspondance, formation des membres du bureau de vote, préparation du matériel
2009 - 2011 Gestion du reclassement interne et externe :
o Accompagner les salariés (définition du projet professionnel, établissement des besoins de formation, accompagnement des dossiers de création ou de reprise d’entreprise,…).
o Assurer la prospection (mailing, phoning, démarchage direct,…) tout en respectant le souhait professionnel des salariés et en ciblant les besoins des entreprises sur le bassin d’emploi défini.
Gestion des procédures administratives en conformité avec le PSE.
Interface entre les différents acteurs du plan (les représentants de Saint-Gobain Développement, le RH de la société concernée par le plan, Pôle emploi, les organismes de formation,…).
Reporting hebdomadaire et participation aux commissions de suivi du CE.
Management d’une équipe de deux personnes.
Assistant bras droit du Responsable du service Formation et Développement des Compétences, Caisse d'Epargne Normandie
2008 - 2008- Analyse des activités du Département "Développement RH" (services Formation et Recrutement)et détermination des missions et tâches propres à chaque service.
- Analyse des ressources présentes dans l'entreprise et détermination des besoins réels: création d'un tableau de répartition des tâches et d'un tableau des compétences acquises.
- Proposition d'organisation du futur service, plan d'actions (Rétroplanning + actions de formation à mener)
Mission annexe: Participation à l'élaboration du plan de formation et prise de contact avec les organisme de formation.
2008 - 2008- Etablir les fiches de postes et les référentiels de compétences du personnel de l'atelier.
- Evaluer les compétences de ces derniers: réalisation d'entretiens individuels des ouvriers ainsi que de leur N+1 + analyse
- Analyses des indicateurs RH
2007 - 2007- Gestion des risques de crédit: Analyse des garanties,apports + historique de l'entreprise (données BDF)
- Analyse financière: Analyse des ratios financiers, tableaux de SIG, Comptes de Résultats, Bilans.
- Initiation au logiciel ANADEFI (saisi de liasses fiscales) et à la nouvelle réglementation bancaire "Bâle 2" (réalisation d'un mémoire sur l'impact de cette réglementation sur la relation "banque-entreprise")
2006 - 2006- Réalisation d'une étude qualitative à partir d'entretiens individuels et collectifs (+analyse)
- Réalisation de fiches de poste