Florian MATHE
RESPONSABLE REGIONAL RESSOURCES HUMAINES, RLD CENTRE EST
21DIJONBourgogne - France
L’enjeu essentiel de la fonction RH est d'être reconnue comme partenaire stratégique au sein de l’organisation. Le DRH, en Business Partner, doit être porteur de valeur ajoutée et permettre à son entreprise non seulement de dégager des profits en associant l’ensemble des salariés à cet objectif, mais également d’assumer son Rôle de Responsabilité Sociale.
La prise en compte de la Diversité, de l’intégration des Travailleurs Handicapés, du climat social ou plus récemment de la gestion des Séniors, témoigne de l’attachement de RLD CENTRE EST à l’ensemble de ces valeurs.
C’est pourquoi nous sommes administrateurs de Solid’Ere, association qui promeut la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et avons signé dès 2008 la Charte de la Diversité.
Une bonne connaissance du droit social est indispensable pour une bonne gestion du risque social, c’est pourquoi j’ai souhaité me présenter aux élections prud’homales de 2008 et suis aujourd’hui conseiller Prud’hommes collège employeur en section commerce à Dijon.
Je suis membre de l'association PERSONNANCE qui regroupe les diplômés du DESS et MASTER 2 GRH de l'Université de Bourgogne.
66 contactsDepuis 2005
Responsable Régional Ressources Humaines (8 sites à gérer pour un total de 550 salariés)
• Définition et Mise en œuvre d’une politique RH Régionale pour 8 unités : Recrutement (Cadres et non cadres) - Formation (définition et suivi du Plan) - GPEC (Entretiens Annuels, Référentiels de compétences, Comités de Carrière) - Supervision de la Paie - Relations Sociales (DP CE CHSCT NAO Elections) - Veille Juridique et Sociale.
• Conseil stratégique et Juridique auprès de la Direction et des opérationnels ; Gestion des Dossiers Contentieux
• Mise en place et suivi d'une politique active de Recrutement de Travailleurs Handicapés
• Mise en place et suivi de la Certification Qualité Iso 9001 version 2000 au niveau RH
• Management de 2 Assistantes RH et de 5 relais RH
Textiles
Expérience professionnelle
2004 - 2005Chargé de Missions Ressources Humaines
Gestionnaire Paye
Elections des Représentants du Personnel
Suivi des dossiers contentieux
Veille juridique et Sociale
Agroalimentaire et agriculture
2004 - 2004Le Centre de Lutte contre le Cancer Georges François LECLERC est situé à Dijon et emploie près de 500 salariés
Stage DESS de 3 mois auprès du Directeur des Ressources Humaines
Droit Social : Rédaction du Réglement Intérieur + Veille Juridique
GPEC : Création de référentiels de Compétences et mise en place
d'un système de Validation des Acquis Professionnels
Santé
Ancien élève de
Hobbies
Passionné de Philosophie , de gastronomie et d'oenologie... je suis épicurien...
