Floriane COUILLARD

En résumé

Entreprises

• Louis Vuitton - RH

  Paris 2016 - maintenant Atelier de Maroquinerie (env. 700 pers.)
  
  - Gestion de projets : Ouverture d'un troisième atelier de fabrication, Démarche de responsabilisation des équipes et Développement de la polyvalence des maroquinier(-e)s ;
  - Recrutement & Formation ;
  - Accompagnement des managers et des équipes ;

• Danone Produits Frais France - Chargée de projets - Relations Sociales

  Paris 2015 - 2016 - Application & animation des accords d'entreprise (GPEC, Compteurs etc.) : dans les usines et bases logistiques (gestion des séniors, process sur les inaptitudes, cartographie des postes etc.), coordination/animation des RRH des sites, lien avec les instances.
  - Mise en place d’un plan de départ volontaire : Suivi de la procédure sociale, application des mesures sociales, animation des commissions de suivi paritaire, accompagnement des RH des sites.
  - Suivi des contentieux et support auprès des RRH des sites sur les questions juridiques.
  - Préparation des différentes instances (paritaires, CCE etc.).
  

• Danone - Chargée de projet Formation France

  Paris 2013 - 2015 - SIRH :
  Déploiement de 3 plateformes (RH, Formation, Collaborative pour les experts de la formation) : Mise en place d’un retro-planning, animation d'un groupe de travail (Project Leader de chaque BUs en France), accompagnement au changement, déploiement d’un plan de communication (e-mailing, événement etc), formation au back office (TYPO 3 & notre LMS Cornerstone), animation des plateformes.
  
  - Ingénierie des formations :
  Organisation d’événements : séminaire d’intégration (70 participants - 3 jours), conventions (200 personnes – 5 jours), journées pour "marketer" la formation.
  
  Refonte du catalogue Formation, digitalisation de module de formation (e-learning, tuto etc.), développement des parcours Formation (e-learning, présentiel etc.) sur un Learning Management System (LMS), accompagnement vers cette transformation (action de communication et formation).
  

• GFI Informatique - Chargée de Recrutement Junior

  Saint-Ouen 2013 - 2013 Pilote d'un projet de recrutement de 30 personnes pour un de nos clients la BNPP.
  
  Analyse des besoins avec les commerciaux;
  Briefer la"cellule sourcing" sur les compétences recherchées;
  Entretien téléphonique et Entretien de recrutement : 1ère partie RH, 2ème partie avec un Responsable Technique d'agence pour valider l'aspect technique;
  Respect du budget de la masse salariale;
  Mise en place d'un planning pour gérer les arrivées (planning établit avec les ressources internes et externes selon les compétences recquises).
  
  Participation à un évenement de recrutement au Parc des Princes.
  
  

• Novactive - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2011 - 2012 Recrutement (en autonomie sur les stagiaires et alternants):
  - Développement du recrutement sur les médias sociaux
  - Diffusion des annonces et sourcing
  - Traitement des candidatures
  - Organisation et suivi des RDV
  - Gestion des relations écoles
  Profils dans le domaine du web : assistant chef de projet, développeur, assistant(e) commercial, assistant(e) RH.
  
  Communication interne:
  Mise en place des supports de communication: plaquette d'information pour les relations écoles, Newsletter, livret d'accueil.
  
  Formation :
  Mise en place d'une formation pour le pôle "création"
  - Recherche d'organisme
  - Démarches administratives avec l'OPCA
  - Suivi de formation
  
  Relations sociales:
  Préparation des élections des délégués du personnel
  
  Mise en place d'outils :
  - Support entretien annuel du personnel
  - Enquête sur le climat social
  - Vivier de candidature
  - Différents tableaux de bords pour optimiser le processus de recrutement
  
  
  Alternance - 1 an

• Société Saint Thomas d'Aquin - Canada - Assistante Ressources Humaines

  2011 - 2011 Mise en place d'un projet de politique de Ressources humaines :
  
  Mise en place d'un processus de recrutement (identification des besoins, annonces types, grille d'entretien téléphonique et individuel...)
  Rédaction de documents types (réponse positive, négative, annonces, suite entretien, grille d'évaluation annuel, fiche de poste..)
  Analyse des grilles de salaire pour chaque comités régionaux
  Gestions des relations écoles et du vivier
  Mise en place d'outils de communication RH :book d'intégration, site web (partie recrutement)
  
  Stage non obligatoire de dix semaines.

• Société Récréa - Hérouville St Clair - Assistante de Gestion des Ressources Humaines

  2011 - 2011 Gérer un processus de recrutement de A à Z:
  
  Réalisation de fiche emploi repère, Rédaction et publication des offres sur les sites d’emploi,
  Tri des candidatures, Entretien téléphonique, Plannification des entretiens individuel & collectif,
  Mise en place des compteurs DIF,
  Réalisation de supports de communication RH (book d’intégration, note interne..)Veille sur les outils RH,
  Mise en place de certains outils (tableau de masse salariale, tableau de suivi des offres en cours..)
  Rédaction de contrat de travail,
  Recherche d’organisme pour organiser des formations pour les salariés,
  
  Stage obligatoire de dix semaines.

Formations

• SUP Des RH

  Paris 2013 - 2015 Titre certifié Niveau I inscrit au RNCP
  
  http://www.supdesrh.com/bac-5/apres-un-bac-4-rh/

• EF International Language School

  Brighton 2012 - 2013

• SUP Des RH (Paris)

  Paris 2011 - 2012 Titre certifié Niveau II inscrit au RNCP
  
  http://www.supdesrh.com/bac-3/post-dut-ou-bts/
  

• IUT

  Caen 2009 - 2011 Ressources Humaines