Florine Cadot
Assistante Ressources Humaines
Titulaire d'une licence en Ressources Humaines ainsi que de 3 années d'expérience professionnelle, je maitrise les différents domaines liés à la gestion des ressources humaines.
En effet, ma formation m'a permis d'acquérir de solides bases techniques et théoriques exploitées lors de stages en entreprises.
De plus, mes différents postes ont accru mon intérêt pour la diversité de la GRH et m'ont offert la possibilité de découvrir ses nombreux aspects, me conférant une certaine polyvalence ainsi qu'une facilité d'aptation et d'apprentissage.
J'ai pu donc m'impliquer dans ces différents thèmes :
- Le suivi de la procédure de recrutement
- La gestion administrative du personnel
- La gestion et l'organisation de la formation
- La mise en place des éléctions professionnelles
- Le conseil et l'aide à la recherche d'emploi.
Je suis aujourd'hui à la recherche d'un emploi dans lequel je pourrais exploiter mes compétences et mon savoir-faire au profit d'une équipe et d'une entreprise tout en developpant mes connaissances.
5 contacts2008 - 2010Information et conseil : ateliers emploi, élaboration de CV et de lettres de motivation, préparation aux entretiens.
Accueil : Prise des rendez-vous, organisation des réunions, réception des appels
Relation entreprises : recherche de postes par le biais de prospection téléphonique vers les entreprises, de recherche sur Internet et dans les journaux.
2007 - 2008Formalités d’embauche (tri des CV, entretiens, contrats de travail, DUE, constitution du dossier).
Elaboration et suivi des dossiers papiers et informatisés (CDD, CDI, intérim et apprentis).
Déclaration des mouvements de main d’œuvre.
Préparation, saisie et contrôle de la paye, saisie des contrats, calcul des indemnités de départ, solde de tout compte.
Gestion de la formation professionnelle (élaboration du plan de formation, mise en place et suivi des formations, organisation des déplacements, hébergement et restauration).
Traitement des arrêts de travail avec ou sans subrogation (maladie, maternité, paternité, mi-temps thérapeutique).
Déclaration et suivi des accidents de travail.
Information du personnel.
Constitution des dossiers de médailles du travail.
Gestion du départ (fin de contrat, retraite, démission, procédures de licenciement, attestation Assedic, certificat de travail).
Classement des dossiers et documents, archivage.
Veille juridique.
2007 - 2007Mise en place des élections professionnelles (procédures, textes de lois, préparation matérielle, accord pré-électoral, dépouillement).
Organisation, suivi et compte-rendu de réunions avec les institutions représentatives du personnel.
2006 - 2006Recrutement : Analyse CV, entretien de recrutement, constitution du dossier papier et numérique.
Relationnel et commercial : Appels entrant et sortant (clients et intérimaires), recherche de candidats, suivi des missions,
Administratif : Création et gestion des plannings de missions, élaboration des contrats de mise à disposition, pointage et saisie des feuilles d’heures, organisation des visites médicales, édition des certificats de travail.