Florine FUBIANI
Responsable des Ressources Humaines, SOCATRI
2008 - 2010
2007 - 2008Master 1 de responsable de la gestion du personnel et de l'emploi (en cours)
GPEC (cartographie des emplois, organigrammes de remplacment, fiches de poste...)
Emploi (campagne de recrutement des alternants, rédaction des annonces, sourcing, organisation et participation aux entretiens de recrutement, rédaction des contrats de travail, accueil des nouveaux arrivants...)
Soutien juridique (droit du travail, convention collective, accord d'entreprise, usages, contrats de travail, droit des IRP...) + rédaction d'un mémento social
Bilan qualitatif de la comapagne des Entretiens Annuels
2005 - 2006Diplôme Européen d'Etudes Supérieures d'Assistante Rh en alternance:
Gestion des apprentis (campagne de recrutement et suivi pendant meur alternance dans l'entreprise)
Gestion des intérimaires (relations avec les agences d'interim partenaires, établiseement des demandes d'interimle, gestion des badges...)
Gestion de l'Emploi (rédaction des offres, sourcing, organisation et participation aux entretiens de recrutement, rédaction des contrats, due, établissement des dossiers individuels, accueil des nouveaux arrivants...)
Réalisation d'une enquête sur l'intégration des nouveaux arrivants dans la société: réalisation d'un questionnaire, distribution à un échantillon représentatif, dépouillement des résultats, mise en place d'actions correctives (création d'un livret d'accueil, d'une journée d'intégration...)
Gestion de l'accueil des travailleurs étrangers (démarches adiministratives auprès de la DDTEFP...)
2004 - 2006DUT GEA en alternance:
Recueil et saisie des éléments variables de paie
Vérification du respect des durées légales du travail
Mise en place et suivi de tableaux de bord de gestion
Organisation de sessions de formation (inscription des participants, convocations, réservation de salles de formation, gestion des feuilles de présence...)
Création d'une nouvelle formation suite au déployement dans l'entreprise d'un nouveau métier: définition du besoin, du public, rédation du cahier des charges, appel d'offres, choix de l'organisme, organisation des sessions, convocation des salariés, création de fiches d'évaluation de la formation...)