Florisse Jean
Accompagnement, orientation, formation pour adultes, Gestion des compétences
Les enjeux de notre société sont en pleine mutation et le travail ne concentre plus les mêmes valeurs qu'au XXème siècle; à l'heure du tout média, les individus ont besoin de comprendre les choix et stratégies d'avenir de leur organisation pour se sentir en phase avec les nouvelles attentes et pour mieux travailler.
Les questions de bien-être au travail passent par une communication et une information accrue des enjeux stratégiques qui nous entourent et qui nous touchent tous dans notre vie professionnelle quotidienne. Dans cette ambiance, la vaste question de la gestion des compétences permet tout autant à l'organisation qu'au salarié de rechercher performance et flexibilité.
La formation professionnelle continue permet à chaque acteur du monde du travail de maitriser son parcours professionnel en acquérant tout au long de sa vie des compétences renouvelées afin de s'adapter aux exigences du monde du travail.
Je m'intéresse plus particulièrement aujourd'hui à la valorisation des compétences à travers la mise en place d'un dispositif d'accompagnement à l'orientation des adultes.
Basée sur une réflexion globale autour des problématiques liées à la formation professionnelle, cette étape s'inscrit dans le cadre de ma formation au CNAM et me permet d'utiliser tous les outils de l'ingénierie de la formation au service de l'orientation des adultes.
Grâce à un stage en cours de réalisation, je mets en application des concepts et des méthodes pour accompagner des personnes de tous horizons vers la définition d'un projet professionnel grâce à la mise à disposition d'outils leur permettant d'envisager plus sereinement les étapes de leur retour à l'emploi.
Par ailleurs, je mets en pratique de nouvelles compétences en matière d'ingénierie pédagogique où les méthodes actives sont prépondérantes. De la conception d'une séquence de formation à la réponse à des appels d'offre, je me familiarise avec l'ensemble des activités des acteurs de la formation professionnelle aujourd'hui ainsi que les nouvelles tendances qui y sont associées.
55 contactsSous traitance pour un cabinet d'expertise en conditions de travail, réalisation de séries d'entretiens auprès de salariés concernés par des modifications de leurs conditions de travail suite à des projets de déménagement ou de réaménagement des locaux. Missions mandatées par les CHSCT des entreprises concernées.
2009 - 2011sur un secteur de 50km autour d'Orléans, ma mission est d'apporter aide et assistance aux 7 responsables d'agences de l'entité commerciale sur la clientèle des professionnels, professions libérales, artisans, commerçants et TPE. assistance technique et formation, définition d'une stratégie de valorisation et de fidélisation de la clientèle existante et de prospection. il s'agit clairement d'un poste de "management transversal" auprès de collègues sans lien hiérarchique direct ainsi que d'animation commerciale
2006 - 2008gestion administrative d'une agence bancaire, animation commerciale d'une équipe de 3 à 5 personnes,exploitation commerciale d'un portefeuille client et prospect professionnel et patrimoniale, mise en application et vérification des procédures internes, relais des campagnes commerciales locales et nationales avec application spécifique selon les caractéristiques du secteur de démarche
mise en place d'un parcours pédagogique sur la découverte du patrimoine gallo romain dans le Calvados pour scolaires et touristes, accueil des collections permanentes et temporaires (notamment sur l'exposition Futur Antérieur), visites en français et anglais
2003 - 2005visites commentées pour scolaires et touristes de la maquette du plan de Rome
2000 - 2008entrainement des équipes loisir et compétition pour un public de 3 à 20 ans pour des niveaux régional à national, encadrement, jugement et resonsabilités techniques