FORGEZ Céline
Chargée de mission développement de l'innovation, -
Avec un parcours diversifié commencé dans l'hôtellerie, je me suis intéressée à la gestion d'entreprise et notamment des ressources humaines.
Aussi, après mon poste en OPCA, j'ai souhaité reprendre mes études afin de développer mes compétences grâce à la licence en Management des Entreprises, que je complète cette année avec un Master en Diagnostic et Management des Organisations. Ainsi, j'ai pu développer mon sens de l'organisation et de la rigueur, mais aussi mes aptitudes commerciales, administratives, comptables et managériales.
Mon expérience professionnelle comme personnelle variée, et une bonne aisance relationnelle, m'ont permis d'acquérir une grande capacité d'adaptation.
Forte de ces atouts, je suis avant tout à la recherche d'un projet d'entreprise qui me permette de me développer professionnellement et personnellement.
Curieuse, un secteur d'activité nouveau ne m'effraie pas, au contraire, il met en exergue mon goût d'apprendre.
189 contacts2012 - 2012Suivi administratif (dépôt de brevet, ...)
Recherche de partenariats technologiques et financiers
Communication auprès des professionnels
Business plan, évaluation du potentiel commercial à l'international
2011 - 2011Définition des besoins avec les clients
Mise en ligne des offres
Sélection des candidatures
Entretien de pré-recrutement téléphonique
Suivi administratif
2011 - 2011Définition des besoins avec les services
Rédaction et mise en ligne des offres
Présélection des candidatures
Placement de candidats auxiliaires
Suivi administratif et gratification
Étude professionnelle : Intégration et gestion des seniors en entreprise
2010 - 2010Facturation
Reddition de charges
Suivi des règlements et relances
Gestion des déplacements et préparation de RDV
Suivi administratif
2008 - 2010Construction, suivi et gestion de plans de formations
Conseil pratique et financier pour la formation des salariés auprès des entreprises adhérentes
Mise en place et gestion de sessions/catalogue de formation (gestion commerciale, administrative et financière)
Veille juridique et concurrentielle
Organisation de réunions pour les adhérents sur les thèmes formation, handicap, ...
2007 - 2008Activités de réception
Gestion débiteurs
Contrôle facturations, encaissements, réservations
Contrôle du respect des normes qualité et process internes
Management équipe env. 10 personnes (réception + restaurant + cuisine)
Formation et encadrement des nouveaux entrants