Frédéric GAUVRIT

Frédéric GAUVRIT

Dirigeant

Développe son activité
 

En poste chez HorpeR

Précédents : Barilla Group, Nestle Waters, STMicroelectronics

 

Précédents : IAE TOURS

 

    En résumé

    Après 15 années d’expérience RH au sein d’entreprises industrielles (STMicroelectronics, Nestlé, Barilla), j’ai décidé de créer HORPER, entreprise de Conseil et de Formation en Gestion des Ressources Humaines. POURQUOI ? - Complexité de la gestion RH (les hommes, la réglementation, les institutions, la société) - Les coûts induits par la non implication des équipes : présence passive, non qualité, effet d’entrainement, l’image, les accidents du travail, l’absentéisme … - Structure de petite taille ou de taille moyenne = peu de temps à consacrer à la partie RH malgré les coûts engagés MA MISSION : être au plus proche de vos attentes afin de mettre en œuvre les actions les plus efficaces et pertinentes pour votre entreprise. Cette conception sur-mesure s’appuie sur un des facteurs clés de toute structure : l’Homme. Ainsi, Organiser, Réaliser, Performer, Exceller et Réussir sont les maîtres mots d’HorpeR … Parce que vous êtes hors pair …

Parcours

 

Dirigeant

Chez HorpeR

De juillet 2014 à aujourd'hui
MISSION 1 : HORPER soutient les structures dépourvues de service RH ou avec un service RH restreint : Vous avez des problématiques de ... - Recrutement ? - Fidélisation de vos salariés ? - Absentéisme ? - Implication de vos équipes ? - Gestion des effectifs dans un contexte incertain ? - ...
Lire la suite
 

Responsable Ressources Humaines Opérations France

Chez Barilla Group

De avril 2012 à juillet 2014
 

Responsable Ressources Humaines - Usine Talmont Saint Hilaire

Chez Barilla Group

De juin 2010 à septembre 2012
 

Chargé des Ressources Humaines

Chez Nestle Waters

De mai 2007 à juin 2010
 

IAE TOURS, Tours

Dess Stratégie et Gestion des Ressources Humaines, IAE TOURS

De septembre 1998 à juillet 1999

Compétences

 
  • Animation de formations
  • Communication interne
  • Droit du travail
  • Management
  • Négociations sociales
  • Organisation d'entreprise
  • Recrutement