France Lhermitte

En tant qu'observatoire du marché de l'emploi cadre, l'Apec réalise chaque année des grandes enquêtes et des études ad-hoc auprès des entreprises, des cadres et des jeunes diplômés.

Mes activités :

- Participation à la définition de la problématique, de la méthodologie et du cahier des charges
- Participation à la sélection et au suivi de prestataires
- Élaboration de guides d’entretien / questionnaires
- Conduite d’entretiens
- Traitement et analyse de données statistiques
- Rédaction de synthèses et rapports d’étude
- Veille socio-économique (bilans sectoriels)

Principales contributions:

- Gestion des ressources humaines: quelles priorités ?
- Comment les entreprises recrutent leurs cadres
- Le recrutement des cadres commerciaux : pratiques et enjeux
- De l’offre au recrutement
- Baromètre annuel Sourcing Cadres
- Les jeunes diplômées et les femmes cadres face à la crise

Chargée de cours en Licence de sociologie :

- Méthodologies d'études quantitatives et qualitatives (2009-2011)- 36 h

- Analyse des inégalités et discriminations (2009-2011) - 48 h

Adjoint chef de projet RH dans le cadre de la mise en place d'une "Démarche compétences" au sein de la Direction Logistique du Marketing Europe :

- Identification des compétences métier logistique: élaboration du référentiel de compétences

- Définition et analyse des besoins en formation des équipes logistiques: élaboration et diffusion de la matrice d'évaluation des compétences métier, analyse des résultats, recommandations en termes de formation

- Optimisation de l'offre de formation: construction de parcours de formation permettant d'identifier les formations adaptées aux besoins en compétences

-Optimisation de la gestion de carrières: construction de parcours de carrière fondés sur les compétences transverses aux différents métiers / cartographie des emplois et des mobilités internes

- Contribution au plan de communication auprès des entités et filiales européennes

- Consolidation du module "compétences" du SIRH (Peoplesoft): paramétrage, définition et exploitation du « reporting »,fiabilisation des données, production de requêtes (à l'aide de Business Object)

- Participation à la pesée des postes avec la méthode Hay

Réalisation de fiches de poste dans le cadre du projet « Développement des compétences de l’encadrement », participation à la réorganisation du service RH, accueil des nouveaux embauchés et préparation des contrats de travail, suivi des dossiers administratifs du personnel, activités de soutien au service RH : pointage, attribution des CA et suivi de la dette, participation à la réalisation de l’offre de transport, planification des effectifs...

Gestion administrative de la formation : constitution et suivi des dossiers de formation, recherche et sélection de nouveaux prestataires de formation, demande de devis, inscriptions, convention, gestion des commandes, réception des factures, classement des attestations de stage, élaboration des dossiers OPCA…
Recueil et analyse des besoins en formation, suivi du plan de formation et des dépenses, élaboration d’un livret explicatif sur le DIF à destination des salariés, gestion des intérimaires…

- Recrutement : Accueil physique et téléphonique, identification des besoins des clients au travers des analyses
de poste, rédaction et diffusion des offres de mission, tri de CV, recherche de CV en ligne, présélection téléphonique, entretiens d’embauche
- présentation des candidats retenus aux entreprises clientes
- gestion administrative du personnel : suivi des contrats de travail, des visites médicales, des acomptes