Franck CHASTOL
Directeur ou Responsable des Ressources Humaines En recherche active
Lien vers CV et profil de compétences
http://www.franck-chastol.com/
Pôle d'expertise dans le développement des ressources humaines, les relations sociales, la conduite du changement et des organisations, le management d'équipe et de projet, processus administratif-paie et système d'information.
Une expérience de plusieurs années dans les Ressources Humaines, Groupes et secteurs d'activités différents : aéronautique, marine, pharmacie, environnement, assurance-banque.
Mise en place de politique de management, de développement des ressources humaines et de gestion des carrières, revue de personnel, fixation d'objectif, entretien annuel, description analyse et évaluation de postes, politique de rémunération, identification des compétences techniques et managériales....
Recrutement tous niveaux.
Développement d'un pacte managérial pour accompagner la responsabilité, l'autonomie et la délégation des managers.
Animation des relations sociales (CE, CHSCT, DP)
Gestion d'un plan social et mise en œuvre d'un pôle emploi de reconversion.
Mise en œuvre d'un nouvel accord social d'entreprise et déclinaison des nouveaux outils RH à l'ensemble des salariés.
Description des processus RH et audit interne dans le cadre de politique qualité et certification ISO 9001.
Au cours de mon expérience, j'ai occupé plusieurs postes et responsabilités dans la fonction Ressources Humaines.
Responsable: relations sociales /formation-emploi /gestion des carrières puis RRH et DRH de région.
J'ai mené plusieurs projets d'organisation et fusion dont notamment la création de la Société Sextant Avionique née du rapprochement des activités de Thomson-CSF/Aérospatiale/Sfena/Crouzet.
627 contacts2011 - 2012Responsable du Service des Ressources Humaines en charge du recrutement/formation/administration et paie
Responsable des Relations Sociales
Mise en place d'une organisation RH par pôle de compétence
Mise en œuvre du nouveau SIRH et processus administration paie
2004 - 2011Mise en œuvre d'une nouvelle politique de développement des Ressources Humaines. Management et Présidence des Relations Sociales. Négociation et application d'un nouvel accord d'entreprise. Conduite du changement et des organisations pour améliorer la performance (qualité, productivité et relation clients). Gestion des dossiers juridiques et sociaux. Evaluation des risques psychosociaux (audit RPS) Mise en œuvre d'un pacte managérial pour développer la responsabilité, l'autonomie et la délégation des managers.Responsable des services:Emploi, formation, administration et paie.
2003 - 2004Animation des instances représentatives de la Holding. Mise en œuvre d'une politique de développement des Ressources Humaines des Cadres dirigeants du Groupe. Management des Directions centrales et fonctionnelles du Groupe.
Recrutement, formation et plan d'évolution (revue de personnel) Management de deux sites de production assisté d'un RRH.
2000 - 2002Développement et organisation de la fonction Ressources Humaines suite à l'intégration de Lyonnaise des Eaux dans le Groupe Suez.
Mise en place de nouvelles procédures RH dans le cadre de la certification ISO-9001 et OHSAS.
Animation des relations sociales (CE/DP/CHSCT), négociations d'accords locaux. Recrutement-Formation avec une forte évolution de l'emploi.
Gestion des carrières, people review et politique de gestion des compétences.
1981 - 2000Management de la fonction RH (emploi/formation/gestion des carrières/relations sociales et admnistration)
Responsable des conditions d'hygiène sécurité conditions de travail.
Participation à la refonte des accords d'entreprise suite à la création d'une nouvelle Société.
Négociation avec les pouvoirs publics et les partenaires sociaux dans le cadre de la mise en oeuvre de la loi Robien, projet offensif de réduction du temps de travail 10% contre embauche 110 recrutements sur un an.
Mise en place d'une nouvelle organisation orientée marchés/produits (SBU/TBU)
Mise en oeuvre et Gestion d'un plan social
Mise en oeuvre et organisation d'un pôle emploi de reconversion.