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François-Xavier FLICHY

LYON

En résumé

Fort de mon expérience, je suis à l'écoute de postes de Direction opérationnelle de projets de RH.

Durant les 20 ans de mon parcours professionnel, mon activité a toujours comporté une forte dimension développement RH.
J'ai exercé dans des contextes multi-sites et internationaux au sein de groupes à forte identité culturelle.
De par mon expérience, j'ai côtoyé un panel très large de métiers techniques, commerciaux, d'ingénierie, de production, de finance...
J'ai acquis la capacité de prise de recul, de vision moyen / long-terme et stratégique.
Trouver le juste équilibre entre le besoin de l'entreprise et celui des personnes a toujours été mon moteur d'action. C’est la compréhension et l'accompagnement du business et des personnes qui me l’ont permis.

Au cours de mes expériences professionnelles, j'ai mis en place:
- Des parcours de formation qualifiants et certifiants
- La dématérialisation des Entretiens Individuels pour des populations d’ouvriers comme de cadres en France comme à l'international
- Des démarches GPEC pragmatique
- Des parcours de formation internationaux dans un contexte d'accompagnement du changement
- Des plans de recrutement (300 postes), d'intérim (760 missions sur un an), de stage (180), d’alternance (120).
- Le management d'équipe multi-sites de techniciens et cadres (21 personnes).

Compétences clé:
- Généraliste RH ,
- Développement RH,
- Gestion du Changement,
- Développement de Talent,
- Gestion de projet RH,
- Business partner,
- Orientée business

Mes compétences :
Développement RH
Gestion du Changement
Généraliste RH
Gestion de projet RH
Management d'équipes
GPEC
relation sociales

Entreprises

  • Akiolis - Responsable Développement RH

    2018 - maintenant
  • Gerflor - Responsable Développement RH Groupe

    Villeurbanne 2013 - maintenant En charge du recrutement, de la formation et des process de développement RH pour le groupe Gerflor.
    - Définition et pilotage des plans de recrutement, des alternants et des stagiaires.
    - Définition des orientations, suivi de l'exécution du plan de formation et pilotage de projet de formation. Animation des instances sur le sujet.
    - Définition et pilotage des politiques et process de gestion de carrières, de revues annuelle des talents et des entretiens annuels.
    - Pilotage et suivi des accords génération et égalité professionnel
  • DCNS - Responsable Développement du Potentiel Humain

    Paris 2010 - 2013 - Définition et réalisation des plans de recrutement, d'alternance, de stage et d'intérim
    - Pilotage des processus& politique RH: GPEC, recrutement, évolution professionnelle, entretiens annuels, revues de rémunération, politique handicap
    - Management des équipes DPH sur les sites de Brest et Toulon
    - Membres du comité de direction de la Direction Industrielle
  • ALSTOM - Responsable des Programmes de Formation

    Saint Ouen 2005 - 2010 - Coordination de la conception et du déploiement de parcours de formation internationaux et d'accompagnement du changement de la division transport (27 000 salariés).
    - Management et coordination des équipes projet internationales (5 à 10 personnes).
    - Animation de comité de coordination d'expert métier
  • ALSTOM - Responsable Ressources Humaine

    Saint Ouen 2001 - 2005 - Responsable de la mise en place et du déploiement des outils RH pour les 1160 salariés du site : Entretien individuel, revue de personnel, bonus, …
    - RRH pour une population de 450 personnes: Finance, Bureau d’Etude, Logistique, RH, Informatique.
    - Management de 2 Assistantes.
  • Nestlé France - Assitant Ressources Humaines

    Marne La Vallée Cedex 2 1997 - 2001 - Adjoint du DRH pour les 3 sites de Boué, Challerange et Marconelle (600 salariés)
    - Mise en oeuvre du plan de formation.
    - Coordinateur Sécurité.
    - Correspondant Communication Interne Nestlé France.

Formations

Réseau

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