François Carmeille

Mon rôle : traduire des obligations juridiques (Droit Social) en outils de Gestion (des Ressources Humaines) - organiser des passerelles entre mes compétences (GRH) et celles de juristes en Droit Social :
- dans des structures de toutes tailles (y compris en PME)
- sur les champs traditionnels de la GRH (évaluation, descriptions de postes, classifications...) ou en fonction de l'évolution des textes (conception de méthodologies complètes d'intervention : GPEC, Seniors, Egalité professionnelle et salariale...)
exemple : http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/ssl-senio...

Gestionnaire de formation, avec une spécialisation en G.R.H. et une expérience de 3 ans en G.P.E.C. préalablement à mon intégration dans le pôle Gestion Sociale & Ressources Humaines de FIDAL, je participe à des interventions diversifiées et pluridisciplinaires se situant à la confluence du Droit du travail, de la Gestion des Ressources Humaines et de l’Organisation.Tout cela en conseil et/ou en formation.

A titre d'exemple :
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (état des lieux, co-rédaction de l'accord, ajustement du dispositif RH, actions d'information et de communication)
- Accords seniors (diagnostic péralable, préparation puis formalisation de l'accord ou du plan, formation des acteurs et négociateurs...)
- Egalité professionnelle femmes / hommes (du diagnostic à la négociation)
- Analyse du travail \ descriptions de postes \ référentiels de compétences
- Mise en place de classifications et diagnostics d'égalité salariale
- Appréciation du Personnel et systèmes d'entretiens
- Audits de climat social
- Réorganisation de Fonctions R.H.
- Réforme de systèmes de rémunération
- Evaluations prévisionnelles de coûts (sociaux)
- etc ...