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Francois DELFORCE

ARMENTIERES

En résumé

Je suis actuellement Responsable Ressources Humaines zone Nord au sein de la société Arcelormittal Atlantique-Lorraine. La zone Nord correspond les 3 usines du littoral Nord (Dunkerque, Mardyck et Desvres) et représente environ 3600 salariés.
Après un Master en Ressources Humaines, j'ai travaillé pour des groupes (Renault, Arcelormittal) et dans une ETI (CMD).
J'ai eu l'occasion d'alterner des postes de management opérationnel et de management de projets ce qui m'a permis de toucher à l'ensemble des domaines de la fonction RH en pleine autonomie.


Mes compétences :
Ressources humaines
Théâtre
Droit social
Gestion des compétences
Gestion de projet
Formation
Relations sociales
Paie

Entreprises

  • ArcelorMittal - Responsable Ressources Humaines zone Nord

    2015 - maintenant Management des RH pour les 3 usines du nord (Dunkerque, Mardyck et Desvres)
    Pilotage des relations sociales
    Pilotage RH (intérim, recrutement, gestion des compétences et formation)
    Management d'une équipe de 18 personnes

  • ArcelorMittal - Responsable Ressources Humaines Etablissement de Dunkerque

    2014 - 2015 Site de 3000 personnes fonctionnant en continu
    Gestion et animation des IRP
    Développement RH (formation, gestion des compétences et recrutement)
    Management d'un équipe de 15 personnes
    Conseils aux managers dans la gestion RH des équipes

  • Arcelormittal - Manager support RH atlantique

    2011 - 2014 Masterplan RH
    Projet en rupture sur les domaines des relations sociales, formation, gestion des compétences, ....

  • CMD Engrenages et Reducteurs - Directeur des ressources humaines

    2010 - 2011 Au sein d'une entreprise multi sites (Cambrai, Velizy, Foruchambault et gueringny)

    Gestion sociale:
    Animation et gestion des IRP (CE, DP et CCE)
    Mise en place comite de groupe (4 sociétés: CMD, Ferry Capitain, ateliers roches, FAD)
    Gestion du disciplinaire et des contentieux

    Administration du personnel :
    Paie (en interne pour l'ensemble des sites)
    Déclaration
    Veille juridique et réglementaire

    Développement RH :
    Gestion de l'ensemble du processus de recrutement
    Formation (construction et suivi du plan)
    Mise en place programme formation usineur (relation ETT, OF, UIMM)
    Développement des relations écoles

    Sécurité et condition de travail :
    CHSCT
    programme de management de la securite

  • Renault - Responsable developpement RH

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2010 Animation d'une équipe de 8 personnes
    Pilotage de la formation sur l'ensemble de l'usine
    Animation de la gestion individuelle (Comité de carrière usine et groupe, gestion des cadres, GPEC, compétences critiques, succession planning, ...)
    Recrutement (cadre, ETAM)
    Gestion de la politique intérimaire et apprentissage du site
    Relation avec les partenaires externes (DDTE, inspection du travail, pôle emploi, ...)
    Participation hebdomadaire au comité de direction
    Pilotage plan de sauvegarde de l'emploi (plan Renault Volontariat)
    Gestion administrative du personnel (contrat de travail, intégration, congés longue durée)
    Interface paie et relations sociales
    Pilotage transversal de la gestion de l'inaptitude (reclassement, ...)
    Pilotage des démarches participatives : Idée Concréte de Progrès

  • Renault - RRH Emboutissage Tôlerie

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2008 Gestion des RH sur un périmétre de 600 personnes :
    Conseil et assistance auprès de la hiérarchie dans la gestion et le développement des compétences des collaborateurs
    Réalisation de l'adéquation des besoins en compétences et des ressources disponibles
    Animation et mise en oeuvre des outils de gestion individuelle des collaborateurs (plan de promotion, mobilité)
    Gestion l'intérim (mise en place d'une 3ème Equipe)
    Construction du plan de formation
    Gestion des relations sociales et des instances (DP et CHSCT)
    Gestion disciplinaire jusqu'au licenciement
    Déploiement des actions de progrès et de management du changement auprès de la hiérarchie
    Relais de terrain de la politique sécurité, conditions de travail et ergonomie
    Pilotage de la politique absenteisme et inaptitude
    Animation de formations (gestion des relations sociales au quotidien, ...)

  • Renault - Responsable recrutement technicien et cadre

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2005 Recrutement de 75 techniciens et 25 cadres (production, logistique, RH, conception, achat, informatique, maintenance,…)
    Sourcing, entretien et sélection, contrat de travail, intégration

  • Quatuor - Charge de recrutement

    2003 - 2004 Principaux clients : Usine RENAULT Douai et Maubeuge
    Recrutement externe du personnel de production, technicien et alternance
    Sélection et évaluation interne pour les postes à dimension managériale
    Déploiement sur site module recrutement logiciel SAP (SIRH Renault)

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