François Dubreuil

François Dubreuil

Professeur Associé, Université Paris Ouest Nanterre La Défense

Bry sur Marne, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Septembre 2014
    Cours en M1 et M2 sur les relations professionnelles et le dialogue social territorial
  • Aujourd'hui
    2017
    2008

    Directeur de projets

    10 - 49 employés

    Appui à la mesure et à la communication de la performation sociale, audit RSE
    Conduite de diagnostics sociaux par entretiens ou questionnaire pour le compte des adhérents d'entreprise et personnel, notamment en prévention ou pour analyse de conflits sociaux, en accompagnement de changements managériaux et ou organisationnels importants, dans le cadre d'une veille durable (qualité totale).
    Aide à la création ou au fonctionnement d'observatoires sociaux

    Rédaction d'études

    Suivi des adhérents,

    Animation de différents clubs

    Formations sur le sujet de la veille sociale
  • Formation de formateurs

    Certifié
  • Aujourd'hui
    2007

    Postdoctorant et chargé de cours

    Recherche comparative sur la certification des compétences en emploi au Canada et en France (post-doctorat)
    Chargé du cours « Travail et structure des organisations »,
  • Sciences Sociales, Département Relations Industrielles

    Doctorat en Relations Industrielles - Gestion des Ressources Humaines
    Membre de la LIR
    Chargé du cours "travail et structure des organisations" hiver 2007
  • Aujourd'hui
    2006
    2004

    Doctorant

    Analyse de dispositifs de gestion des compétences, des discours des recruteurs et candidats et de statistiques sur la mobilité interne, rédaction de documents de travail et présentations en séminaires
  • Ecole doctorale : économie, organisations, sociétés

    Economie du travail
  • Aujourd'hui
    2004
    2001

    Consultant RH

    Direction Edf Gaz de France Services (désormais service commun de GRdF et ERdF)

    - Travaux de GPEC (entretiens, statistiques, présentations aux dirigeants)
    - Conduite du projet « amélioration du recrutement interne », entretiens avec des opérationnels, RH et candidats, analyse des mobilités, élaboration d’un guide du recruteur, portage auprès des managers
    - Participation aux activités du pôle RH (groupes projets chargés d’affaires, guide d’évaluation)
  • Aujourd'hui
    2000

    Consultant RH

    Pentia Ingénierie

    Responsable d’une étude de GPEC dans la plasturgie : entretiens collectifs avec des chefs d’entreprise, élaboration et analyse du questionnaire, préconisations de réponses formation
    Diverses invertions courtes pour d'autres clients
  • Aujourd'hui
    1998

    Consultant RH

    +5000 employés

    Conduite d’une étude socio-organisationnelle du groupement achat : entretiens, préconisations en termes de processus et de gestion du parcours des acheteurs
  • Aujourd'hui
    1997

    Chercheur

    Laboratoire de Sociologie du Changement des Institutions

    - Conduite et analyse de 35 entretiens avec le personnel de l’usine et du siège américain. Rédaction d’une monographie en français puis en anglais.
    - Participation au travail de synthèse de six monographies (6 cimenteries dans 4 pays) sur l’internationalisation du groupe Lafarge et la culture d’entreprise
  • DESS Développement Social et Emploi

  • Gestion des Ressources Humaines

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Ses compétences

  • Diagnostic social
  • Enquêtes en ligne
  • Performance sociale
  • Ecologie
  • Économie
  • Éthique
  • Ressources humaines
  • Sociologie

Ses langues parlées

  • Anglais
    ****Bilingue
  • Français
    ****Bilingue
  • Allemand
    **Intermédiaire**

    Ses centres d'intérêt

    Chant diphonique (cf Songes de l'Altai) didgeridoo guimbardechants polyphoniques traditionnels philosophie économie militantisme écologique

    Sa présentation

    Au sein d'Entreprise&Personnel j'interviens sur le champ du suivi du climat social, la mesure de la performance sociale et les interfaces RH/RSE. Ma page sur le site d'E&P http://entreprise-personnel.com/fr/users/fdl

    Mes principaux champs d'intervention sont :
    Accompagnement dans la définition, la mesure,l'évaluation et la communication de la performance sociale :

    Conduite de diagnostics sociaux ou d'enquêtes de climat social
    - pour accompagner des changements organisationnels ou managériaux.
    - en prévention et/ou pour analyse de conflits sociaux, ou de situations de souffrance au travail
    - pour évaluer la satisfaction des partenaires de la fonction RH,

    Appui à la création, au pilotage ou au fonctionnement d'observatoires sociaux :
    - analyse des risques
    - aide aux choix des méthodes et outils
    - formation des veilleurs

    Je suis également professeur associé à l'université de Paris Ouest Nanterre, en charge de cours sur les relations professionnelles et le dialogue social territorial http://www.u-paris10.fr/m-dubreuil-francois-550...

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Charlotte Chaudière
    Anne Lucas
    • Massothérapeute, Anne Lucas Massothérapeute
    Xuan Tran
    • Chef de projet communication digitale

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